Lead Développeur.euse

Quel est le rôle du Lead dev chez theTribe ?
Chez nous tu es un vrai Leader d’équipe, plutôt généraliste ! Tu n’es pas un expert sur tous les sujets mais tu t’adaptes facilement à toute situation grâce à ta culture générale et ton expérience.
Tu rassures tes collègues et tes clients, tu permets à l’équipe de progresser. Et tant qu’on parle de ça, l’amélioration continue (d’un point de vue technique, méthodologique et relationnel) fait partie des sujets qui sont importants pour toi 🙂
Tu as également des jours dédiés dans la semaine pour travailler sur des sujets de fonds : proposer des formations, intervenir à des meet-up, contribuer à des sujets open-source, faire progresser la boîte…

Ton quotidien chez theTribe :

• Accompagner les plus juniors dans leur progression (coaching)
• Être Team Leader (veiller à la qualité, la cohésion et l’amélioration continue) de ton équipe au niveau du dev. Tu l’accompagnes aussi dans l’amélioration continue des méthodes (Retrospective, Kaizen, …) et processus (Boards, Rituels, Cérémonies, KPI…)
• Mettre en place et assurer le respect des bonnes pratiques techniques (Testing, Linter, DevOps, CI/CD…)
• S’assurer d’un bon relationnel client, dans les bons moments comme dans les moments plus difficiles ;)
• Accompagner et partager avec les autres membres de la tribu (technique ou non, junior ou non, on peut toujours apprendre des autres) avec des formations, du mentorat, du pair programming, des présentations (Atelier, Coding-Dojo, Plateforme de formation Pluralsight/FrontendMasters…)
• Partipiciper au dev opérationnel des projets et donc avoir une bonne culture générale sur le dev front, back & devops

À côté de ça, tu as envie de participer à la stratégie et la construction de la boîte !
Petite note : Chez les lillois on aime venir dans les bureaux deux journées / semaine minimum (souvent les mardis et jeudis), histoire de ne pas oublier la tête de ses collègues 😉

Profil recherché

• Tu veux aider des Start-Up/PME/ETI à lancer leurs produits, challenger le besoin utilisateur et tu souhaites travailler en étroite collaboration avec le client (tu participes en amont des projets, notamment aux avant-ventes / design sprints / sprints 0)
• Tu as la conviction que pour aller vite, il faut faire les choses correctement et que pour ça les best-practices d’architecture logicielle, de clean code et des tests automatisés sont indispensables :)
• Tu veux continuellement progresser (techniquement mais pas que !)
• Tu es à l’aise en développement frontend (HTML/CSS/JS-TS) idéalement avec un ou plusieurs de ces frameworks/libraries (React, Angular, Vue) et/ou en développement mobile (hybride avec React-Native et/ou Flutter)
• Tu maîtrises au moins un de ces langages : Javascript / Typescript / PHP / Python / Go / Rust / Ruby
• Tu es à l’aise en développement backend idéalement avec un ou plusieurs de ces frameworks/micro-frameworks (Express/Fastify/NestJS, Symfony/Laravel, Django/Flask/FastAPI, Ruby on Rails)
• Côté base de données, tu maîtrises SQL : Postgres et/ou NoSQL : Mongo/Elastic,
• Tu as des connaissances sur les sujets Dev
• Ops (CI/CD, Docker, Ansible, Terraform, Kubernetes…)
• Tu es sensible aux valeurs et principes agiles, au lean start-up, ainsi qu’aux méthodes qui en découlent (Scrum, Kanban, Extreme Programming, …)
• Tu as déjà été leader dans une équipe ou tu te sens légitime de le faire et tu as l’envie de partager avec tes pairs 🙂

Déroulement des entretiens

Entretien téléphonique - 1h/1h30

• Échange avec une personne de l’équipe recrutement
• Présentation de la boîte et échange autour de ton parcours
• Débriefing sur l’échange, premier go / no-go
• Présentation du processus de recrutement

Entretien métier avec des pairs + café avec la tribu - 2h30

• Etude de cas sur le besoin client et échanges avec un dev de la Tribu (1h15)

Tu prends un café avec des gens de l’équipe pour faire connaissance et t’aider à te projeter 🙂

• Pair-prog avec Maxime, CTO de la Tribu (1h15) : on discute de ton parcours et on échange autour de tes aspirations techniques !

On décide chacun de notre côté si on veut bosser ensemble et on déclenche ou non l’entretien suivant

Entretien avec Maxime et la personne de l’équipe recrutement qui te suit depuis le début - 1h30
Présentation de la vision et les valeurs de la boîte
Échange de fond sur ton mode de fonctionnement, sur tes envies et tes attentes. On prend le temps de se connaître, de tous s’assurer qu’on a envie de bosser ensemble et que ce sera une super expérience 🙂