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Juniors are welcome on WeLoveDevs.com, you are our experts of tomorrow 💙. Enhance your skills (quiz, personal projects, coaching, etc.) and start without a CV today.

1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
Use these tests to show your expertise when you don't have a lot of work experience. Recruiters contact twice as many developers with a test on their profile!
Gatling
20 questions for Junior developers
4.5/5 (1)
Bootstrap
24 questions for Junior developers
4.5/5 (13)
Talend
20 questions for Junior developers
4.5/5 (6)

2 - Follow a video coaching for junior

Many of you ask yourself the same questions in your search for a junior developer job. It's normal ! Most of the schools allow you to acquire technical expertise but do not train you for the job market.

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Which companies to target? How do you prepare for the interview? The basics that every junior candidate should know to find their future job.
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Build a developer career

This video series is for all developers. Martin and Damien give you the tips to build your career.
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About the author of our videosAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
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auditeur des systèmes d'information junior | cdi | h/f
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37.6k€ ➞ 46k€/year
Crystal
1 day ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

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Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies
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SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités. Créée en octobre 2018 et anciennement nommée e.Voyageurs SNCF, la filiale devient SNCF Connect & Tech en janvier 2022. SNCF Connect & Tech réunit les compétences numériques au service du client. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 1000 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous grâce au digital. SNCF Connect & Tech a lancé SNCF Connect en janvier 2022, un nouveau service digital, héritier de OUI.sncf, qui permet de planifier tous les trajets de courte et longue distance du 1er au dernier kilomètre avec : la recherche d’itinéraires, la réservation et le service après-vente ainsi que l’information voyageurs. Cet ensemble a réalisé un volume d’affaires de plus de 4 milliards d’€ sur le marché français et vendu 145 millions de billets en 2021 (avec 450 millions de visiteurs par an sur le site & l’appli, 23 millions de téléchargements). SNCF Connect & Tech, c’est aussi d’autres projets sur lesquels nos experts Tech contribuent pour améliorer le service aux voyageurs, comme par exemple : • Les écrans digitaux en gare pour faciliter l’information voyageur • La dématérialisation des cartes commerciales et de fidélité • Les outils digitaux à destination des agents de conduite SNCF et des agents de bords SNCF • Le Wifi à bord des trains • Le système de paiement des applications • D'autres sites en ligne comme transilien.com, thalys.com, sncf.com
Hidden gems to discover!
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LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Junior developer..

Building a Scalable React App : Best Practices for Modern Web Development

In modern web development, scalability has become a key concern. As applications grow in complexity and size, so too must their architecture and underlying technologies. React, a popular JavaScript library for building user interfaces, is widely regarded for its flexibility and performance. However, building a scalable React app requires more than just a basic understanding of the framework. Developers need to follow certain best practices to ensure that their applications remain efficient, maintainable, and able to handle increasing workloads. This article will explore the best practices for building scalable React apps, from setting up the right architecture to optimizing performance, managing state effectively, and ensuring long-term maintainability. Plan a Modular Architecture to build a Scalable React App A key principle in building a scalable React app is to adopt a modular architecture. A modular approach breaks down the application into independent, reusable components that can be managed, tested, and optimized separately. a. Componentization React apps are built around components, making it easy to create reusable, isolated pieces of UI. The idea of ​​​​components is to ensure that each part of the application has its own functionality, style, and logic. As the app grows, organizing components into folders based on their function (such as common , layout , or features ) or page is crucial. For example: bash:       HomePage.styles.css This structure allows for code reuse and better maintainability. It also becomes easier to replace or update individual components without affecting other parts of the application. b. Smart vs. Dumb Components It is important to differentiate between smart and dumb (or presentational) components. Smart components are responsible for handling state and business logic, while dumb components are purely focused on presentation. This separation keeps the app logic clear and allows you to focus on improving

Travailler en tandem augmente la résilience des systèmes et le bien-être des collaborateurs !

En Allemagne, le travail en tandem à temps partiel, aussi appelé « jobsharing » est beaucoup plus répandu qu’en France. Mais qu’est-ce que le jobsharing ? Ce sont deux collaborateurs qui exercent un poste en co-responsabilité et en remplacement mutuel, à différents taux de temps partiel ou même à temps plein en fonction des besoins de l’entreprise. Cette organisation du travail est particulièrement adaptée dans les contextes très dynamiques où l’activité est continue, comme dans le secteur de l’IT et de la cybersécurité. Dans ce secteur, pas question d’être à temps partiel ! Culturellement, les salariés de l’high-tech ont toujours cumulé de longues heures de travail. Il y a déjà une dizaine d’années, deux études sur le sujet soulignaient que 73% des ingénieurs informatiques et plus de 50% des employés de l’IT travaillaient plus de 40 heures par semaine, et parfois plus de 50h sans compensation financière. Depuis, la pénurie de profils qualifiés sur le marché du travail de l’IT incite les entreprises à trouver des solutions pour être les plus attractives, en jouant sur les salaires, mais aussi sur les conditions de travail. Parmi ces solutions : la formation, l’accès à des parcours de carrière, l’ouverture à une plus grande diversité de profils (féminisation, inclusion), l’accompagnement de reconversion, le télétravail, la flexibilité horaires et des congés supplémentaires. Le jobsharing pourrait changer la donne. Le jobsharing devrait rapidement trouver sa place dans ce panel de solutions attractives pour les salariés. Cette formule en temps partiel présente en effet beaucoup d’avantages : Le principal étant d’offrir la possibilité de travailler à son rythme sur des postes très intenses, culturellement réservés aux personnes priorisant leur travail sur leur vie personnelle. Les deux salariés qui travaillent en jobshare se relaient sur un même poste. Cela permet à l’entreprise

Classement QCM saison automne : infos & règlement.

On se retrouve comme d'habitude pour le début du classement qcm saison automne ! Mais tout d'abord, félicitations à Maxime Javaux qui a remporté le premier lot : le casque Zone Vibe 100 de Logitech. Ensuite il y a eu El Mostafa Fadili ,  Axel Nalesso et Léonard Dallot qui ont remporté également un mois d'abonnement illimité à la bibliothèque numérique des éditions ENI. Oui oui, on fait gagner même le TOP 4. 🤗 Maintenant qu'on a félicité tout le monde, les participants on vous voit 💙 on vous félicite aussi ! Place aux règles ! Qu'est-ce que le classement des tests techniques ? Chaque saison, nous mettons en place un challenge à destination des profils techs (développeur·euses entre autres mais aussi les profils plus "fonctionnels" comme les chef·fes de projets). Pour participer, il suffit de participer à nos tests techniques et/ou de contribuer aux questions de la plateforme ! Le classement qcm saison automne est actualisé 4 fois par jour, retrouvez-le ici. L'objectif est d'obtenir un maximum de points, avec à la clé un joli cadeau pour le premier et d'autres lots ! Comment gagner des points ? En passant des tests Chaque fois que vous passez un QCM, vos réponses sont comparées à celles des autres utilisateur•rices en utilisant un algorithme très connu dans le monde des échecs (le glicko). Et votre score est comparé à ceux des autres. Si vous faites Top 10%, c'est que votre score est meilleur que 90% des utilisateurs. Une médaille apparaît ensuite dans le tableau sur votre profil en fonction du score. 🥇 Médaille d'or pour Top 5% pour 40 points 🥈 Médaille d'argent pour Top 20% pour 20 points 🥉 Médaille de bronze pour Top 40% pour 10 points En contribuant à l'amélioration de nos tests Vous pouvez également obtenir des points en contribuant à l'expérience WeLoveDevs ! Envoyez des questions via notre formulaire (contactez-nous si vous voulez proposer un nouveau test). Chaque question validée par un

Frequently Asked Questions

How much does a Junior developer earns in 2024?
What knowledge is required for the profession of Junior developer?
Is it free to register on WeLoveDevs.com?
Do companies have to pay a success fee to hire me?
How do I become Junior developer?
Is it easy to find a Junior developer job?
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