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Find your junior developer job with WeLoveDevs 🥇

Find your junior developer job in 2026 according to your desires and your attractiveness on the recruitment market.

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You are a junior candidate looking for your first experience. Don't panic, we've all been there and we'll help you find the opportunity that best suits your profile!
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Key figures for a Junior developer
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Salary range of35 to 45k€
Juniors are welcome on WeLoveDevs.com, you are our experts of tomorrow 💙. Enhance your skills (quiz, personal projects, coaching, etc.) and start without a CV today.

1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
Use these tests to show your expertise when you don't have a lot of work experience. Recruiters contact twice as many developers with a test on their profile!
Active Directory - Basics
questions for Junior developers
4.5/5 (1)
Gatling
20 questions for Junior developers
4.7/5 (5)
Bootstrap
24 questions for Junior developers
4.4/5 (41)

2 - Follow a video coaching for junior

Many of you ask yourself the same questions in your search for a junior developer job. It's normal ! Most of the schools allow you to acquire technical expertise but do not train you for the job market.

Get a junior tech job

Which companies to target? How do you prepare for the interview? The basics that every junior candidate should know to find their future job.
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Build a developer career

This video series is for all developers. Martin and Damien give you the tips to build your career.
Price : 50€
About the author of our videosAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
brand cover
intégrateur / intégratrice web (h/f)
ewill Fixed term
ewill Fixed term
100% Remote work& Remote
≥ 1 year experience
CSS3
HTML5
Javascript
1 day ago
brand cover
software engineering trainee
StructureFreelance or Permanent contract
StructureFreelance or Permanent contract
100% Remote work
Juniors accepted
65k€ ➞ 100k€/year
Typescript
Rust
4 days ago
brand cover
intégrateur / designer bpm (camunda) confirmé f/h
Groupe ADENES Permanent contract
Groupe ADENES Permanent contract
100% Remote work& Remote
Juniors accepted
37k€ ➞ 44k€/year
English
REST API
C#
10 hours ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

WeLoveDevs.com is the #1 site for tech profile jobs. Receive opportunities from the most attractive companies and join great teams where you will thrive.
Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
Top64

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Junior developer..

Code-Garage : Le QG des devs qui veulent apprendre sans se prendre la tête.

Quand la passion du code rencontre la pédagogie. Imaginez un garage. Pas celui où on range sa voiture, mais un espace où l’on bricole, où l’on apprend en cassant des trucs, où l’on partage ses découvertes avec des potes. Code-Garage, c’est exactement ça : une plateforme conçue pour les devs (et futurs devs) qui veulent apprendre en codant, sans finir avec 50 onglets ouverts et sauter de tuto en tuto. Derrière ce projet, il y a Nicolas Brondin-Bernard, un développeur et formateur qui a troqué les missions freelance répétitives pour une aventure bien plus ambitieuse : transmettre son savoir tout en gardant les pieds sur terre. “Le code, c’est comme le vélo : on n’apprend pas en regardant des tutos, mais en tombant 10 fois”, résume-t-il. Et c’est cette philosophie qui a donné naissance à Code-Garage, une plateforme de formations accessible, à jour, et surtout humaine. Code-Garage : Késako ? Une plateforme tout-en-un pour booster sa carrière de dev. Code-Garage n’est ni une école, ni un bootcamp. C’est un écosystème où l’on apprend en pratiquant, avec : Des cours écrits et vidéo : Pas de blabla inutile. Les contenus sont courts, clairs, et mis à jour régulièrement (un point crucial pour Nicolas, qui déteste les formations obsolètes). Un portfolio intégré : En quelques clics, les utilisateurs peuvent créer un CV en ligne pour montrer leurs projets. De la gamification : Parce qu’apprendre doit rester motivant, même quand on bloque sur un bug. Un partenariat avec WeloveDevs : Les offres d’emploi sont directement intégrées aux fiches technos, pour savoir quelles compétences sont recherchées avant de se lancer. Pour qui ? Les juniors sont la cible principale, mais la plateforme s’adresse aussi aux devs confirmés qui veulent se spécialiser ou se reconvertir. “On veut créer la plateforme pour booster sa carrière, que tu sois junior ou moins junior”, explique Nicolas. Le secret sauce : des contenus

Les 3 tendances tech qui vont redéfinir le rôle du développeur dans les 5 prochaines années

Bonne année ! Aujourd’hui, on explore les tendances tech 2026 qui vont impacter le métier des développeurs pour les cinq prochaines années. Pourquoi cinq ans ? Parce que notre industrie a traversé deux années de crise qui ont bousculé toutes les certitudes : ralentissement des embauches, budgets sous pression, nouvelles contraintes techniques… On n’est pas simplement dans un “cycle bas”. On est au bord d’une falaise, et personne ne sait encore de quel côté le secteur va retomber. Dans ce contexte, il est raisonnable de penser que 2030 ne ressemblera pas du tout à 2025. J’ai donc tenté d’identifier trois tendances tech 2026 qui sont encore marginales aujourd’hui, mais qui pourraient transformer notre quotidien demain. Elles ne se réaliseront peut-être pas toutes. Probablement qu’il est impossible qu’elles se réalisent toutes en même temps.  Mais si l’une d’elles se produit, elle suffira déjà à changer profondément la façon dont on travaille. L’IA va créer une fracture entre les devs qui coûtent cher et ceux qui coûtent juste. Aujourd’hui, tout le monde ne vibecode pas dans les mêmes conditions. Certains utilisent Claude Code ou Sonnet 4.5 avec les crédits de l’entreprise. D’autres n’ont pas cette chance : pas de modèle interne, pas d’autorisation de sortir du code sensible. Parfois même pas de budget pour un outil payant.  Je m’en suis rendu compte le jour où GitHub Copilot m’a affiché le message “crédits épuisés”. Les modèles gratuits fonctionnent… mais beaucoup moins bien. Là où Sonnet 4.5 peut travailler vingt minutes sans m’interrompre si le brief est propre, un modèle gratuit va me demander quinze à vingt interactions supplémentaires pour arriver au même résultat. Des éditeurs comme Poolside apportent des solutions qui se déploient directement sur l’infrastructure du client. Bref, il n’y a pas de doutes, dans 5 ans on aura tous un agent ou plusieurs qui travaillent

"Cher moi plus jeune" : respecte le processus de candidature.

Les deux premiers articles parlaient d’erreurs banales. Celui-ci, c’est deux mois de perdus parce que je respectais pas le processus de candidature. Il est 18h. Une notif LinkedIn s’affiche sur mon smartphone : quelqu’un me mentionne dans un post. Il dit que je n’ai pas répondu à sa candidature. Mon ventre se serre. Je sens venir la vague. Le post est public. J’imagine déjà les commentaires, les partages, le mini-buzz de colère. Alors je saute sur mon MacBook et j’ouvre l’ATS. Dans la barre de recherche, je tape son nom. Je cherche encore dans les emails. Rien. Alors j’ouvre notre conversation LinkedIn. Et là, tout me revient : il avait croisé un collègue. Ils avaient pris un café. J’avais promis de le rappeler. J’ai été le plus mauvais élève. On est en 2014. J’ai à peine un an d’expérience, quelques applis mobiles sur les stores, et je viens de quitter mon CDI avant la fin de la période d’essai. J’ai profité d’une sortie facile, mais le timing est mauvais. Je me retrouve freelance. Pas de mission. Pas de filet. Tout mon cash est passé dans le Mac, et il faut payer le loyer. Vivre, c’est pas gratuit. J’ai un plan de jeu. Sur le papier, ça tient. Les startups qui ont une appli mobile ont bossé avec une agence ou un freelance. Peut-être qu’elles cherchent quelqu’un pour faire des évolutions, une nouvelle version. Alors, je me mets en chasse. Je repère des boîtes qui cherchent un dev junior ou un stagiaire. Et je contacte leur CTO en direct, par mail. Sans CV. Juste mon LinkedIn. Et pour trouver leurs adresses, j’essaie des variantes à partir du nom de domaine : prenom.nom@, tech@, hello@. Résultat : 400 candidatures en un mois. 2 réponses. Et derrière, des semaines très longues. Seul dans le silence des non-réponses. À me demander si je vaux vraiment quelque chose sur ce marché. Le processus de candidature n’est pas une punition Quand quelqu’un me fait ça, je galère. Même avec la

Frequently Asked Questions

How much does a Junior developer earns in 2026?
What knowledge is required for the profession of Junior developer?
Is it free to register on WeLoveDevs.com?
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How do I become Junior developer?
Is it easy to find a Junior developer job?
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