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Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
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1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
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  • Vos résultats sont privés sauf si vous les partagez
  • Comparez vous à la moyenne des autres techs (vous allez être surpris !)
Utilisez ces tests pour montrer votre expertise lorsque vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle. Les recruteurs contactent deux fois plus les développeurs avec un test sur leur profil !

2 - Suivez un coaching pour junior

Vous êtes nombreux à vous poser les mêmes questions dans votre recherche d’emploi de développeur junior. C’est normal ! Pas plupart des écoles vous permettent d’acquèrir une expértise technique mais ne vous forment pas au marché de l’emploi.

Décrocher un job de dev junior

Quelles entreprises viser ? Comment vous préparer à l’entretien ? Les bases que tout candidat junior devrait connaitre pour trouver son futur job.
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Construire sa carrière de développeur

Cette série de vidéo s’addresse à tous les développeurs. Martin et Damien vous donnent les astuces pour construire votre carrière.
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A propos de l’auteur de nos vidéosAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.

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WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des grands groupes
Top18

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités. Créée en octobre 2018 et anciennement nommée e.Voyageurs SNCF, la filiale devient SNCF Connect & Tech en janvier 2022. SNCF Connect & Tech réunit les compétences numériques au service du client. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 1000 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous grâce au digital. SNCF Connect & Tech a lancé SNCF Connect en janvier 2022, un nouveau service digital, héritier de OUI.sncf, qui permet de planifier tous les trajets de courte et longue distance du 1er au dernier kilomètre avec : la recherche d’itinéraires, la réservation et le service après-vente ainsi que l’information voyageurs. Cet ensemble a réalisé un volume d’affaires de plus de 4 milliards d’€ sur le marché français et vendu 145 millions de billets en 2021 (avec 450 millions de visiteurs par an sur le site & l’appli, 23 millions de téléchargements). SNCF Connect & Tech, c’est aussi d’autres projets sur lesquels nos experts Tech contribuent pour améliorer le service aux voyageurs, comme par exemple : • Les écrans digitaux en gare pour faciliter l’information voyageur • La dématérialisation des cartes commerciales et de fidélité • Les outils digitaux à destination des agents de conduite SNCF et des agents de bords SNCF • Le Wifi à bord des trains • Le système de paiement des applications • D'autres sites en ligne comme transilien.com, thalys.com, sncf.com

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur junior.

Building a Scalable React App : Best Practices for Modern Web Development

In modern web development, scalability has become a key concern. As applications grow in complexity and size, so too must their architecture and underlying technologies. React, a popular JavaScript library for building user interfaces, is widely regarded for its flexibility and performance. However, building a scalable React app requires more than just a basic understanding of the framework. Developers need to follow certain best practices to ensure that their applications remain efficient, maintainable, and able to handle increasing workloads. This article will explore the best practices for building scalable React apps, from setting up the right architecture to optimizing performance, managing state effectively, and ensuring long-term maintainability. Plan a Modular Architecture to build a Scalable React App A key principle in building a scalable React app is to adopt a modular architecture. A modular approach breaks down the application into independent, reusable components that can be managed, tested, and optimized separately. a. Componentization React apps are built around components, making it easy to create reusable, isolated pieces of UI. The idea of ​​​​components is to ensure that each part of the application has its own functionality, style, and logic. As the app grows, organizing components into folders based on their function (such as common , layout , or features ) or page is crucial. For example: bash:       HomePage.styles.css This structure allows for code reuse and better maintainability. It also becomes easier to replace or update individual components without affecting other parts of the application. b. Smart vs. Dumb Components It is important to differentiate between smart and dumb (or presentational) components. Smart components are responsible for handling state and business logic, while dumb components are purely focused on presentation. This separation keeps the app logic clear and allows you to focus on improving

Travailler en tandem augmente la résilience des systèmes et le bien-être des collaborateurs !

En Allemagne, le travail en tandem à temps partiel, aussi appelé « jobsharing » est beaucoup plus répandu qu’en France. Mais qu’est-ce que le jobsharing ? Ce sont deux collaborateurs qui exercent un poste en co-responsabilité et en remplacement mutuel, à différents taux de temps partiel ou même à temps plein en fonction des besoins de l’entreprise. Cette organisation du travail est particulièrement adaptée dans les contextes très dynamiques où l’activité est continue, comme dans le secteur de l’IT et de la cybersécurité. Dans ce secteur, pas question d’être à temps partiel ! Culturellement, les salariés de l’high-tech ont toujours cumulé de longues heures de travail. Il y a déjà une dizaine d’années, deux études sur le sujet soulignaient que 73% des ingénieurs informatiques et plus de 50% des employés de l’IT travaillaient plus de 40 heures par semaine, et parfois plus de 50h sans compensation financière. Depuis, la pénurie de profils qualifiés sur le marché du travail de l’IT incite les entreprises à trouver des solutions pour être les plus attractives, en jouant sur les salaires, mais aussi sur les conditions de travail. Parmi ces solutions : la formation, l’accès à des parcours de carrière, l’ouverture à une plus grande diversité de profils (féminisation, inclusion), l’accompagnement de reconversion, le télétravail, la flexibilité horaires et des congés supplémentaires. Le jobsharing pourrait changer la donne. Le jobsharing devrait rapidement trouver sa place dans ce panel de solutions attractives pour les salariés. Cette formule en temps partiel présente en effet beaucoup d’avantages : Le principal étant d’offrir la possibilité de travailler à son rythme sur des postes très intenses, culturellement réservés aux personnes priorisant leur travail sur leur vie personnelle. Les deux salariés qui travaillent en jobshare se relaient sur un même poste. Cela permet à l’entreprise

Classement QCM saison automne : infos & règlement.

On se retrouve comme d'habitude pour le début du classement qcm saison automne ! Mais tout d'abord, félicitations à Maxime Javaux qui a remporté le premier lot : le casque Zone Vibe 100 de Logitech. Ensuite il y a eu El Mostafa Fadili ,  Axel Nalesso et Léonard Dallot qui ont remporté également un mois d'abonnement illimité à la bibliothèque numérique des éditions ENI. Oui oui, on fait gagner même le TOP 4. 🤗 Maintenant qu'on a félicité tout le monde, les participants on vous voit 💙 on vous félicite aussi ! Place aux règles ! Qu'est-ce que le classement des tests techniques ? Chaque saison, nous mettons en place un challenge à destination des profils techs (développeur·euses entre autres mais aussi les profils plus "fonctionnels" comme les chef·fes de projets). Pour participer, il suffit de participer à nos tests techniques et/ou de contribuer aux questions de la plateforme ! Le classement qcm saison automne est actualisé 4 fois par jour, retrouvez-le ici. L'objectif est d'obtenir un maximum de points, avec à la clé un joli cadeau pour le premier et d'autres lots ! Comment gagner des points ? En passant des tests Chaque fois que vous passez un QCM, vos réponses sont comparées à celles des autres utilisateur•rices en utilisant un algorithme très connu dans le monde des échecs (le glicko). Et votre score est comparé à ceux des autres. Si vous faites Top 10%, c'est que votre score est meilleur que 90% des utilisateurs. Une médaille apparaît ensuite dans le tableau sur votre profil en fonction du score. 🥇 Médaille d'or pour Top 5% pour 40 points 🥈 Médaille d'argent pour Top 20% pour 20 points 🥉 Médaille de bronze pour Top 40% pour 10 points En contribuant à l'amélioration de nos tests Vous pouvez également obtenir des points en contribuant à l'expérience WeLoveDevs ! Envoyez des questions via notre formulaire (contactez-nous si vous voulez proposer un nouveau test). Chaque question validée par un

Questions fréquentes


Combien gagne un développeur Junior en 2024?

Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Junior ?

Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?

Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?

Comment devenir développeur Junior ?

Est-il facile de trouver un job de développeur Junior ?
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