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Trouvez votre job de développeur junior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur junior en 2025 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
Votre métier ?
Trouvez aujourd'hui votre première expérience professionnelle
Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
Créez un profil public pour les recruteurs sans CV
Testez et valorisez vos compétences
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Postulez aux offres d'emploi pour les juniors !
Les chiffres clés pour un Développeur junior
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de35 à 45k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
Utilisez ces tests pour montrer votre expertise lorsque vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle. Les recruteurs contactent deux fois plus les développeurs avec un test sur leur profil !
Gatling
20 questions pour développeur Junior
4.5/5 (1)
Bootstrap
25 questions pour développeur Junior
4.4/5 (21)
Talend
20 questions pour développeur Junior
4.2/5 (7)

2 - Suivez un coaching pour junior

Vous êtes nombreux à vous poser les mêmes questions dans votre recherche d’emploi de développeur junior. C’est normal ! Pas plupart des écoles vous permettent d’acquèrir une expértise technique mais ne vous forment pas au marché de l’emploi.

DĂ©crocher un job de dev junior

Quelles entreprises viser ? Comment vous préparer à l’entretien ? Les bases que tout candidat junior devrait connaitre pour trouver son futur job.
Tarif : 50€ Offert par la GEN

Construire sa carrière de développeur

Cette série de vidéo s’addresse à tous les développeurs. Martin et Damien vous donnent les astuces pour construire votre carrière.
Tarif : 50€
A propos de l’auteur de nos vidéosAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
alternance développeur.euse fullstack / code factory - fabtools
AUBAYAlternance
AUBAYAlternance
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
Java JEE
Java
Recrutement
Il y a 8 jours
brand cover
cat modeler - niort ou paris
MAIFCDI
MAIFCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
50k€ ➞ 70k€/an
Python
R
Il y a 13 jours

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes
Top27

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top22

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur junior.

C'est quoi le JobSharing ? 2 esprits, 1 poste.

Qu’est-ce que le jobsharing ? Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le septième épisode du podcast Rythme par WeLoveDevs . Qu’est-ce que le jobsharing ? C'est ce que nous allons découvrir. Ce podcast est un média incontournable pour les recruteurs ou parler de recrutement. Il leur permet de rester à jour sur les tendances du recrutement et d’explorer de nouvelles stratégies. En parallèle, il aide à jongler avec un emploi du temps chargé. Avec notre invité, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence C’est parti ! C’est quoi Rythme ? Rythme est le podcast qui révolutionne votre manière d’aborder le recrutement. Chaque mois, Alexandre Chavain invite des experts et des professionnels inspirants pour analyser les meilleures pratiques en recrutement et en gestion des talents. Ainsi, ce podcast offre des clés concrètes pour transformer vos stratégies RH et relever les défis du marché. Stratégie, innovation et inspiration : retrouvez des conseils concrets et des retours d’expérience. Ces ressources permettent de faire du recrutement un véritable moteur de croissance. Qui est Alexandre Chavain ?  Alexandre Chavain est consultant en recrutement et expert en gestion des talents chez WeLoveDevs. Enfin, passionné par les dynamiques humaines et organisationnelles, il accompagne les entreprises dans la construction d’équipes performantes et alignées avec leurs ambitions. Fort d’une solide expérience dans le recrutement tech et IT, Alexandre maîtrise aussi bien les enjeux des startups que ceux des grandes entreprises. Grâce à son approche stratégique et pragmatique, il est devenu un interlocuteur privilégié. Son objectif : repenser le recrutement comme un levier de croissance et d’innovation. « Avec Rythme, on voulait créer un espace où les recruteurs et les passionnés de la tech peuvent échanger sur leurs

Science et recrutement : Révolutionner les pratiques pour plus d'efficacité et d'équité

Science et recrutement Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le tout premier épisode du podcast Rythme par WeLoveDevs. Ce podcast est un média incontournable pour les recruteurs ou parler de recrutement. Il leur permet de rester à jour sur les tendances du recrutement et d’explorer de nouvelles stratégies. En parallèle, il aide à jongler avec un emploi du temps chargé. Avec notre invité, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence C’est parti ! C’est quoi Rythme ? Rythme est le podcast qui révolutionne votre manière d’aborder le recrutement. Chaque mois, Alexandre Chavain invite des experts et des professionnels inspirants pour analyser les meilleures pratiques en recrutement et en gestion des talents. Ainsi, ce podcast offre des clés concrètes pour transformer vos stratégies RH et relever les défis du marché. Stratégie, innovation et inspiration : retrouvez des conseils concrets et des retours d’expérience. Ces ressources permettent de faire du recrutement un véritable moteur de croissance. Qui est Alexandre Chavain ?  Alexandre Chavain est consultant en recrutement et expert en gestion des talents chez WeLoveDevs. Enfin, passionné par les dynamiques humaines et organisationnelles, il accompagne les entreprises dans la construction d’équipes performantes et alignées avec leurs ambitions. Fort d’une solide expérience dans le recrutement tech et IT, Alexandre maîtrise aussi bien les enjeux des startups que ceux des grandes entreprises. Grâce à son approche stratégique et pragmatique, il est devenu un interlocuteur privilégié. Son objectif : repenser le recrutement comme un levier de croissance et d’innovation. « Avec Rythme, on voulait créer un espace où les recruteurs et les passionnés de la tech peuvent échanger sur leurs pratiques, s’inspirer et repenser le recrutement comme un levier

Recrutement et biais cognitifs : comment la science peut révolutionner vos pratiques RH

L’épisode d’aujourd’hui 🎧 Dans cet épisode, nous avons eu l’honneur de recevoir Camille Morvan, docteure en neurosciences et co-fondatrice de Go Saga. Ensemble, nous avons exploré un sujet passionnant et essentiel : les biais cognitifs et leur influence dans les processus de recrutement. Les biais cognitifs sont souvent invisibles, mais ils impactent profondément la manière dont nous prenons des décisions, y compris lorsqu’il s’agit de recruter. Avec Camille, nous avons vu à quel point il est illusoire de croire que l’on peut les maîtriser entièrement, et pourquoi des outils et méthodes scientifiques sont nécessaires pour limiter leur influence. Nos invitées 💡 Camille Morvan : docteure, chercheuse et entrepreneure Camille a un parcours riche et diversifié. Après dix ans de recherche en neurosciences, notamment au Collège de France, à Harvard et à la New York University, elle a cofondé Go Saga, une entreprise qui utilise la science cognitive pour révolutionner l’évaluation des talents. Cette technologie, qui repose sur des tests cognitifs gamifiés, permet aux recruteurs de mieux comprendre les soft skills et les aptitudes des candidats, sans se limiter à des outils traditionnels comme le CV. Camille résume parfaitement sa vision : « Les biais cognitifs ne sont pas une exception chez l’être humain, mais la norme. Nous devons utiliser la science pour structurer les processus de recrutement et rendre les décisions plus justes et transparentes. » Le contenu du podcast 📝 1. Les biais cognitifs : de quoi parle-t-on ? Camille nous a expliqué que les biais cognitifs sont des raccourcis mentaux que notre cerveau utilise pour économiser de l’énergie. Ils influencent notre manière de percevoir et d’analyser les informations, souvent à notre insu. Quelques exemples abordés dans l’épisode : Le biais de surconfiance : La tendance à surestimer ses compétences ou ses chances de succès. Le biais de halo :

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Junior en 2025?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Junior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Junior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Junior ?
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