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Trouvez votre job de product manager avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de product manager en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

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Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
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Les chiffres clés pour un Product manager
Inscrivez vous en5 minutes
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Fourchette de salaire de40 à 60k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !
QA Proficiency
questions pour Product manager
4.5/5 (1)
Agile
27 questions pour Product manager
4/5 (22)

2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.
Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
coordinateur·rice pédagogique / pedagogical operations lead
École 42CDI
École 42CDI
Télétravail temps plein
Juniors acceptés
RĂ©seau
SCRUM
Il y a 5 heures

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top49

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de Product manager

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Product manager .

lbc² : Le rendez-vous tech par leboncoin

… ? C’était en plein contexte covid donc on avait pris la décision de la faire en distanciel. Ce qui au départ pouvait paraître comme une réelle contrainte s’est finalement révélé être une situation favorable pour discuter avec des gens qu’on n’aurait jamais imaginé pouvoir faire intervenir chez leboncoin. On a eu notamment les équipes engineering de Netflix qui sont basées en Californie, les équipes de Zalando en Allemagne, des acteurs qui travaillent sur des sujets qui nous concernent.  L’événement s’est très bien déroulé, on avait mis l’accent sur des tables rondes et des conférences, c’était très intéressant, on a eu de supers retours et c’est pour ça qu’on a décidé de recommencer cette année, mais cette fois-ci en présentiel. Comment va se dérouler cette seconde édition ? On a essayé de développer de nouveaux formats pour cette édition. On voulait mettre l’accent sur la proximité avec les participant•e•s. Et ça passe par des formats qu’on n’a encore jamais testés. Pendant l’après midi, on met en place des “Ask me anything”. Il y a un•e speaker qui est seul sur scène et les spectateur•e•s peuvent poser toutes les questions qu’ils veulent. Ce n’est pas filmé donc ça rend vraiment la session intimiste et extrêmement libre. On va aussi mettre en place des “P&T Thérapie”. Ce sont des séances de consultation gratuite de 30 minutes avec des experts en product et engineering. L’objectif, c’est que les participant•e•s puissent bénéficier d’une discussion et de conseil d’experts qui travaillent chez leboncoin et sur d'autres plateformes sur des sujets d’architectures data, d'écoconception également ou sur des sujets d’agilité.  On a aussi mis en place deux talks “inspirationnels”. Le premier, c’est le talk d’ouverture avec Sarah Daninthe. C’est une ancienne championne olympique en escrime, elle est aujourd'hui product manager. Elle va faire un talk

Pour que votre CV soit votre arme secrète...

… encore vraiment d’expérience dans le domaine” donc vous n’écrivez rien ! Mais dites vous que le plus important, c’est que le recruteur comprenne ce que vous cherchez exactement. J’en arrive à mon point suivant : j’aime bien aussi une petite intro rapide (2 ou 3 lignes) juste en dessous du titre. Elle résume qui vous êtes, quel est votre projet professionnel, et éventuellement quand vous êtes disponible ! Typiquement si vous venez de finir votre formation de reconversion, vous pouvez l’expliquer (et même préciser ce qui vous a amené(e) à une reconversion). Ça permettra au recruteur de comprendre votre motivation et ça ajoutera un peu de vie à votre CV. Si possible, adaptez le titre au poste pour lequel vous postulez ! Si je recherche un Product Manager et que votre CV titre Chef de projet, je serai moins susceptible de lire votre CV par exemple. Ce n’est absolument pas grave d’avoir plusieurs CV avec plusieurs titres, tant que le fond reste le même ! Vos expériences pros Dans vos expériences professionnelles, soyez concis(e) dans la description de vos missions. Essayez de mettre en avant vos réalisations concrètes, vos résultats (quantitatifs, qualitatifs). Aussi, vous pouvez adapter les titres d’emplois que vous avez eus si ces derniers ne mettent pas suffisamment en valeur ce que vous avez fait. De même si l’intitulé de fonction est trop lié au langage interne de la boîte et pas compréhensible par le marché ! Enfin, les expériences qui n’apportent rien à votre CV ou qui datent trop (par exemple votre stage il y a 20 ans) ne sont pas forcément nécessaires. Si vous n’avez pas beaucoup d’expérience tech dans des boîtes mais que vous avez eu des projets personnels, n’hésitez pas à les mentionner. Car oui ce sont aussi des expériences professionnelles à partir du moment où elles vous ont permis de monter en compétences ! De plus, ces projets montrent que vous êtes passionné(e) et cela peut vraiment

Mise en pratique du RPO dans une Start-up

Vous avez créé une start-up ? Vous avez réalisé une série Seed ou une Série A ? Vos besoins en recrutement sont nouveaux et nombreux  ?   Vous ne maîtrisez pas tous les postes que vous créez ? Vous avez entendu parler du RPO (Recruitment Process Outsourcing), mais vous ne savez pas si cette solution correspond à vos attentes ? Cet article va vous intéresser ! Il vous présente le cas d’une start-up post série A ayant fait le choix du RPO. Contexte Prenons ici l’exemple d’une start-up post série A dans la medtech ouvrant une dizaine de postes principalement techniques. Son objectif étant de consolider son produit et de conquérir plus de clients.  Le COO se retrouve très rapidement submergé par la charge de travail liée au recrutement. En addition à ses tâches journalières et ses responsabilités, il passe plus de la moitié de son temps sur ce nouveau métier.  Il faut savoir que si les besoins sont forts et pressants à un instant T, après ces recrutements l’entreprise doit prévoir une phase de consolidation. Cette dernière permettra d'intégrer les nouveaux collaborateurs en toute sérénité.  C'est pour ça que l'entreprise se tourne vers une solution d'externalisation de la fonction Talent Acquisition : prendre un RPO. Les enjeux principaux du client  Recruter mieux et plus vite (développeurs, data engineer, devOps, product manager, office manager, csm, ..) Avoir un outil unique de suivi des candidatures tout en rendant les managers autonomes Contrôler le budget recrutement (cabinets, outils) Le déroulement de la mission Pour rappel, le Recruitment Process Outsourcing (RPO) est le fait d’externaliser la fonction recrutement. Ainsi cette dernière se voit confiée à un prestataire qui apporte son savoir faire pour remplir les objectifs de l’entreprise. Ici, la prestation s’est effectuée à temps partiel au rythme de 2 jours / semaine. Ce choix a été fait pour soulager principalement le COO, gérer

Questions fréquentes

Combien gagne un Product manager en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de Product manager ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir Product manager ?
Est-il facile de trouver un job de Product manager ?
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