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Trouvez votre job de développeur senior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur senior en 2025 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
Votre métier ?
Prenez en main votre carrière tech
Votre profil de tech expérimenté est très recherché ! Vous êtes probablement régulièrement contacté par des recruteurs pour de nouvelles opportunités et vous n'êtes pas toujours convaincu. Et si on vous aidait à trouver votre job de rêve ?
Créez un profil public pour les recruteurs sans CV
Discutez de votre projet avec un expert du marché de l’emploi IT.
Boostez votre visibilité avec nos tests ou notre mise en avant. (optionnel)
Acceptez ou refusez des demandes de conversations sans vous justifier.
Les chiffres clés pour un Développeur senior
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Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de50 à 90+k€
Gagnez du temps en important votre profil linkedin, expliquez simplement les choses qui sont importantes pour vous (localisation, technologies, salaire) et contrôlez votre visibilité auprès de 2500 entreprises.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compétences
  • Vos résultats sont privés sauf si vous les partagez
  • Comparez vous à la moyenne des autres techs (vous allez être surpris !)
En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !
.NET Core
questions pour développeur Senior
4.5/5 (1)
QA Proficiency
questions pour développeur Senior
4.5/5 (1)
Terraform : entrainement à la certification
50 questions pour développeur Senior
5/5 (1)

2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.
Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
développeur fullstack java-js sénior h/f
VaduoCDI
VaduoCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 7 ans d'experience
47k€ ➞ 70k€/an
Java
Spring Boot
Agile
Il y a 1 jour
brand cover
developer java full stack [bordeaux] f/h
AUBAYCDI
AUBAYCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
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38k€ ➞ 50k€/an
Java
React
Angular
Il y a 4 jours

4 - Découvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes
Top28

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top23

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur senior.

C'est quoi le JobSharing ? 2 esprits, 1 poste.

Qu’est-ce que le jobsharing ? Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le septième épisode du podcast Rythme par WeLoveDevs . Qu’est-ce que le jobsharing ? C'est ce que nous allons découvrir. Ce podcast est un média incontournable pour les recruteurs ou parler de recrutement. Il leur permet de rester à jour sur les tendances du recrutement et d’explorer de nouvelles stratégies. En parallèle, il aide à jongler avec un emploi du temps chargé. Avec notre invité, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence C’est parti ! C’est quoi Rythme ? Rythme est le podcast qui révolutionne votre manière d’aborder le recrutement. Chaque mois, Alexandre Chavain invite des experts et des professionnels inspirants pour analyser les meilleures pratiques en recrutement et en gestion des talents. Ainsi, ce podcast offre des clés concrètes pour transformer vos stratégies RH et relever les défis du marché. Stratégie, innovation et inspiration : retrouvez des conseils concrets et des retours d’expérience. Ces ressources permettent de faire du recrutement un véritable moteur de croissance. Qui est Alexandre Chavain ?  Alexandre Chavain est consultant en recrutement et expert en gestion des talents chez WeLoveDevs. Enfin, passionné par les dynamiques humaines et organisationnelles, il accompagne les entreprises dans la construction d’équipes performantes et alignées avec leurs ambitions. Fort d’une solide expérience dans le recrutement tech et IT, Alexandre maîtrise aussi bien les enjeux des startups que ceux des grandes entreprises. Grâce à son approche stratégique et pragmatique, il est devenu un interlocuteur privilégié. Son objectif : repenser le recrutement comme un levier de croissance et d’innovation. « Avec Rythme, on voulait créer un espace où les recruteurs et les passionnés de la tech peuvent échanger sur leurs

Science et recrutement : Révolutionner les pratiques pour plus d'efficacité et d'équité

Science et recrutement Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le tout premier épisode du podcast Rythme par WeLoveDevs. Ce podcast est un média incontournable pour les recruteurs ou parler de recrutement. Il leur permet de rester à jour sur les tendances du recrutement et d’explorer de nouvelles stratégies. En parallèle, il aide à jongler avec un emploi du temps chargé. Avec notre invité, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence C’est parti ! C’est quoi Rythme ? Rythme est le podcast qui révolutionne votre manière d’aborder le recrutement. Chaque mois, Alexandre Chavain invite des experts et des professionnels inspirants pour analyser les meilleures pratiques en recrutement et en gestion des talents. Ainsi, ce podcast offre des clés concrètes pour transformer vos stratégies RH et relever les défis du marché. Stratégie, innovation et inspiration : retrouvez des conseils concrets et des retours d’expérience. Ces ressources permettent de faire du recrutement un véritable moteur de croissance. Qui est Alexandre Chavain ?  Alexandre Chavain est consultant en recrutement et expert en gestion des talents chez WeLoveDevs. Enfin, passionné par les dynamiques humaines et organisationnelles, il accompagne les entreprises dans la construction d’équipes performantes et alignées avec leurs ambitions. Fort d’une solide expérience dans le recrutement tech et IT, Alexandre maîtrise aussi bien les enjeux des startups que ceux des grandes entreprises. Grâce à son approche stratégique et pragmatique, il est devenu un interlocuteur privilégié. Son objectif : repenser le recrutement comme un levier de croissance et d’innovation. « Avec Rythme, on voulait créer un espace où les recruteurs et les passionnés de la tech peuvent échanger sur leurs pratiques, s’inspirer et repenser le recrutement comme un levier

Recrutement et biais cognitifs : comment la science peut révolutionner vos pratiques RH

L’épisode d’aujourd’hui 🎧 Dans cet épisode, nous avons eu l’honneur de recevoir Camille Morvan, docteure en neurosciences et co-fondatrice de Go Saga. Ensemble, nous avons exploré un sujet passionnant et essentiel : les biais cognitifs et leur influence dans les processus de recrutement. Les biais cognitifs sont souvent invisibles, mais ils impactent profondément la manière dont nous prenons des décisions, y compris lorsqu’il s’agit de recruter. Avec Camille, nous avons vu à quel point il est illusoire de croire que l’on peut les maîtriser entièrement, et pourquoi des outils et méthodes scientifiques sont nécessaires pour limiter leur influence. Nos invitées 💡 Camille Morvan : docteure, chercheuse et entrepreneure Camille a un parcours riche et diversifié. Après dix ans de recherche en neurosciences, notamment au Collège de France, à Harvard et à la New York University, elle a cofondé Go Saga, une entreprise qui utilise la science cognitive pour révolutionner l’évaluation des talents. Cette technologie, qui repose sur des tests cognitifs gamifiés, permet aux recruteurs de mieux comprendre les soft skills et les aptitudes des candidats, sans se limiter à des outils traditionnels comme le CV. Camille résume parfaitement sa vision : « Les biais cognitifs ne sont pas une exception chez l’être humain, mais la norme. Nous devons utiliser la science pour structurer les processus de recrutement et rendre les décisions plus justes et transparentes. » Le contenu du podcast 📝 1. Les biais cognitifs : de quoi parle-t-on ? Camille nous a expliqué que les biais cognitifs sont des raccourcis mentaux que notre cerveau utilise pour économiser de l’énergie. Ils influencent notre manière de percevoir et d’analyser les informations, souvent à notre insu. Quelques exemples abordés dans l’épisode : Le biais de surconfiance : La tendance à surestimer ses compétences ou ses chances de succès. Le biais de halo :

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Senior en 2025?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Senior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Senior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Senior ?
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