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Cette entreprise n'a pas confirmé récemment être en période de recrutement. N'hésitez pas à la solliciter, les candidatures spontanées sont toujours bienvenues 😉

Plezi

Plezi

Paris, France

& 1 autre

Pas de télétravail

Editeur de logiciel de 18 employés

Répond généralement en 3 jours

36 likes reçus

L'essentiel

Les jobs

2 interlocuteurs pour vous aider

Martin Marie-CarolineRecruteur

Berecz JeremyCTO

L'équipe

L'équipe technique est composée actuellement d'un CTO, de 2 développeurs en CDI et une personne en stage. Plezi recherche des super-héros investis, drôles, qui ont soif d'apprendre, qui aiment les responsabilités et se dépasser !

Le management

- Un management jeune avec une grande proximité, chez nous, tout le monde a son mot à dire ! - Des offres innovantes pour aller plus loin - Une organisation de travail et des outils modernes - Outils de versioning Github, gestion de projet Jira, méthodes agiles - Un environnement de travail bienveillant, dynamique, challengeant et où l'humour est le maitre mot ! - De belles perspectives d'évolution et un poste aussi enrichissant que responsabilisant !

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FABERNOVEL ⚡️

Créé en 2003 au cœur de l’écosystème numérique français, Fabernovel naît d’une conviction : celle que la technologie a le pouvoir de construire un futur plus vertueux pour les entreprises et le monde qui les entoure. Aujourd’hui, ce sont 350 talents, sur 3 continents, la création de produits, experts du conseil en transformation numérique et de services numériques. Nous maîtrisons les expertises liées aux technologies, au design, au marketing et aux cultures nouvelles dans l’entreprise et accompagnons de grandes entreprises de tous secteurs d’activité dans leur projet de transformation numérique et culturelle. Cette Talent Company rassemble Developers, Data Analysts, Strategists, Devops, Designers, Project Analysts, Product Managers, Designer Graphic, Media Specialists, Finance Managers, Communication Managers, Business Developers … qui font naître l’innovation chez nos Talents, ainsi que nos clients. Nous activons pour nos clients les meilleures combinaisons de talents individuels, de technologies et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible.

Kosmopolead

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Matera

Devenu le 1ᵉʳ acteur digital sur le marché français de la gestion de copropriété, Matera s’est donnée une mission : instaurer un nouveau standard de gestion immobilière, plus transparent, plus réactif et plus humain. Lancée en 2017, Matera propose des offres sur-mesure, allant de la gestion de copropriété à la gestion locative en passant par la transaction pour offrir aux propriétaires la meilleure expérience du logement possible. Aujourd’hui, Matera comptabilise 150 000 propriétaires clients en France et en Allemagne. Leur objectif ? Devenir le leader européen de l’immobilier et proposer un véritable écosystème autour du logement.

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Dernier Cri est une agence ingénieuse et multi-casquettes animée par le succès des produits de leurs clients. Fondée en 2015, on accompagne les startups et les grands groupes dans la réalisation de leurs projets. Notre mission : créer des produits digitaux qui apportent de la valeur d’usage et de la valeur business. Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python. Chez nous, le talent prime sur la géographie. Nous sommes basé à Lille, Paris, Nantes, Marseille,Bordeaux et même en remote, et c'est vous qui choisissez où travailler. Pourquoi rejoindre Dernier Cri ? 1- Parce qu'on aime le travail utile et bien fait : ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C'est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos client-e-s. 2- Parce qu'on veille à être ingénieux-ses : On exploire de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas, on les invente. C'est toujours possible en abordant les sujets avec empathie. 3- Parce qu'on est pluriels : on touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat. 4- Parce qu'on valorise : salaire compétitif, flexibilité du travail, organisation remote first, assurance prise en charge à 100%, équipement dernier cri...