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Cette entreprise n'a pas confirmé récemment être en période de recrutement. N'hésitez pas à la solliciter, les candidatures spontanées sont toujours bienvenues 😉

Epsor

Epsor

Paris, France

Télétravail régulier

Startup de 70 employés

Répond généralement en 3 jours

L'essentiel

Les jobs

2 interlocuteurs pour vous aider

Myriam JoulliéTalent Acquisition Manager

Paul RomanDéveloppeur Senior

L'équipe

Nous sommes une vingtaine de développeurs organisés en feature teams et encadrés par 4 Lead Devs et un CTO. Nous travaillons au quotidien avec 2 DevOps intégrés à l'équipe. Nous interagissons beaucoup avec les autres équipes d'Epsor : la team Produit pour la conception des fonctionnalités mais aussi la team CSM, Sales, Ops, Marketing...

Le management

Nous travaillons de façon très collégiale : du stagiaire au Lead et CTO, TOUT le monde a un impact. Proposer des idées, améliorations, investiguer sur des nouvelles technos et méthodes, nous sommes encouragés dans cette direction. Nous discutons, testons et faisons des choix ensemble.

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Sencrop

We are a passionate team committed to helping farmers in their daily lives and in their transition to a more sustainable agriculture. 🌾 Weather plays a key role in agriculture. A better knowledge of the weather allows farmers to protect their crops from risks (frost, diseases, pests...), to make better daily decisions and to reduce their environmental impact. Sencrop, an international AgTech startup, provides to farmers reliable, accurate, and ultralocal weather data through connected ag-weather stations. Our mission is to empower every farmer to reduce their crop risks and take better decisions, with a positive impact on our planet. We built Europe's largest collaborative data-driven platform connected to the fields. More than 20.000 farmers are using our connected ag-weather stations to receive real-time data & forecasts for temperature, humidity, wind speed, and rainfall in their fields. Click here to discover our application: https://bit.ly/3qdQvzq. Our SaaS platform ingests millions of weather data points from all over Europe every day in order to help our users decide in real-time the course of action they should take in any weather event. Sencrop helps farmers make the best farming choices at the right time: crop protection/sowing/irrigation… just to name a few. OUR VALUES - Customer-centricity: we listen to our customers - Personal responsibility: everyone contributes - Creativity: we bring ideas, test and learn - Honesty: we create an atmosphere of trust and confidence - Sharing: a real team spirit - Scientific approach: a scientific process for innovation

MAIF

MAIF est une mutuelle d’assurance engagée qui œuvre pour une société plus juste et plus durable avec 8000 collaborateurs en France. Fondée en 1934, MAIF couvre aujourd’hui les besoins en assurance de plus de 4 millions de sociétaires. MAIF n’a pas d’actionnaire, chaque sociétaire y est à la fois assureur et assuré. Devenue l’une des premières sociétés à mission en France, notre mutuelle a la volonté de développer un modèle d’entreprise dont la performance est fondée sur l’attention sincère portée à toutes ses parties prenantes. Nous souhaitons démontrer que l’on peut, au plus grand bénéfice de tous, aligner les attentes de nos sociétaires, les aspirations de nos collaborateurs, la sauvegarde de l’environnement et les intérêts de long terme de l’entreprise. Pour cela, nous pesons chacune de nos décisions et chacun de nos actes pour qu’ils génèrent un impact positif. #ChaqueActeCompte

Océane Consulting

Le groupe Océane Consulting est un acteur multi-spécialiste du monde de l’IT et du digital. Il capitalise sur différentes expertise technologique : Java/J2E, .net, PHP, EAI/BPM (Tibco, WebMethods), Portails (Liferay, Sharepoint, DRUPAL), les solutions front (Angular / React/ Vuejs..) - Tests logiciels et qualité du SI - Le Data Management - Le Management des Infrastructures et des Systèmes, - Le Conseil et l’Expertise Métier (AMOA) - L’expertise Digital et l’Accessibilité Numérique Près de 400 Océaniens travaillent dans une démarche de satisfaction client au sein du groupe Océane Consulting. Chaque année, le Groupe recrute plus de 100 nouveaux talents afin d’accompagner le développement de ses entités et challenger ses équipes sur les nouveaux enjeux métiers et digitaux de nos clients. Par ailleurs, de nouvelles initiatives permettent tous les ans de capitaliser sur les bonnes pratiques d’engagement citoyen et de fidélisation des consultants à travers un programme de mentorat ou encore de coaching. Engagement, intrapreneuriat, innovation, solidarité et convivialité sont les valeurs fondatrices d’Océane Consulting qui en font une entreprise de service numérique reconnue pour sa proximité et sa fiabilité.

Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.