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Cette entreprise n'a pas confirmé récemment être en période de recrutement. N'hésitez pas à la solliciter, les candidatures spontanées sont toujours bienvenues 😉
Epsor

Epsor

Paris, France
Télétravail régulier
Startup de 70 employés
Répond généralement en 3 jours
Présentation
Une solution d'épargne salariale et retraite n'est pas forcément "complexe, opaque et sous performante" (ça c'était avant Epsor😜) Nous concevons et distribuons nos solutions avec trois mots d'ordre : pédagogie, simplicité et transparence pour que l'épargne salariale et retraite ne soit plus un parcours du combattant et que chaque épargnant en comprenne le fonctionnement et les bénéfices ✌️ Epsor 🐣 c’est : - Une plateforme simple et intuitive pour gérer ses opérations. - Un profil d’investissement gratuit et personnalisé en fonction de sa sensibilité au risque et de ses projets. - Une gamme de + de 50 fonds sélectionnés auprès de + de 15 sociétés de gestion partenaires (Financière de l’Echiquier, OFI Asset Management, Lazard Frères Gestion...) - Une offre d’épargne responsable composée de + de 15 fonds labellisés ISR (investissement socialement responsable) et de profils d’investissement 100% ISR 🌱 - Une équipe d’experts disponibles pour conseiller nos épargnants sur leurs placements 👩‍🏫 🧑🏾‍🏫 Après une levée de fonds de 20 millions d'€ en juin 2021, nous sommes en plein scaling 🚀 Nous recherchons des personnes talentueuses et engagées pour aider à faire d'Epsor la référence de l'épargne pour les salariés 🤩
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Dernière offre d'emploi
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Avantages

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Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.
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