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Toasty

Toasty

Paris, France
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Regular Teleworking
Startup of 10 employees
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Description
Qui sommes-nous ? Toasty est une app qui mixe ecommerce et gamification afin d'aider les personnes à consommer de façon plus durable et responsable. Notre objectif chez Toasty est de se battre pour une consommation plus propre. Notre vision est un monde dans lequel la consommation durable est la nouvelle norme. Notre mission est de connecter les consommateurs et les marques durables L'application Toasty a été lancé en Octobre 2022, et depuis nous comptons 40K utilisateurs. Aujourd'hui, nous opérons en France, mais nous voulons demain nous étendre sur toute l'Europe d'abord avant d'explorer d'autres contrées. Nous venons de finaliser une première levée de fond pre-seed pour faire grandir l'équipe et toucher plus de monde.
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Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.
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