Lead Fullstack Developer F/H

Chez Foodles, on réinvente les repas en entreprise.
Nos frigos connectés permettent aux salarié·es d’accéder chaque jour à des repas frais et de saison — sans personnel sur site. Déjà leaders sur le marché français, nous nous développons au Royaume-Uni et collaborons avec près de 1 000 entreprises.
Nous concevons et développons tout en interne : logiciels embarqués pour nos frigos, applications mobiles, portails web et outils internes.
Si tu veux bosser sur des produits concrets, à fort impact, là où la tech rencontre le monde réel — lis la suite 👇
Notre stack technique :

• Front-end : React, Next.js, React Native (Expo), TypeScript
• Back-end : Python 3.11, Django 5.2, PostgreSQL 15.6
• IoT : Docker (Balena), RabbitMQ, AWS IoT
• Tooling : GitHub, Codecov, Datadog (Logs & APM)
• Méthodo : Shape Up (cycles de 6 semaines + 2 semaines de cool-down)

💪 Tes responsabilités

• Écrire, relire et livrer du code propre, testé et à faire évoluer
• Surveiller et améliorer les performances sur toute la stack (API, pipelines de données, etc.)
• Aligner l’équipe sur les choix d’architecture et d’implémentation
• Collaborer avec l’équipe Data pour garantir des données fiables et actionnables
• Manager 3 personnes (développeurs + alternant·e)
• Être moteur dans l’amélioration continue — technique et organisationnelle

⭐️ Ton profil

• Formation ingénieur·e ou équivalent, avec 5+ ans d’expérience en développement logiciel
• À l’aise sur le front comme sur le back
• Maîtrise de plusieurs langages de programmation
• Attaché·e à un code propre, durable et bien documenté
• Forte autonomie, tu prends en main les sujets de l’idéation jusqu’à la mise en prod
• Esprit collaboratif et très bon relationnel
• À l’aise en full remote et dans une organisation asynchrone
• Bonus : une expérience en IoT ou systèmes embarqués

🎯 Pourquoi nous rejoindre ?

• Ton code impacte concrètement plus de 1 000 entreprises chaque jour
• Stack moderne, haut niveau technique, cycles de livraison rapides
• Culture remote-first, environnement de travail flexible
• Équipe smart, engagée, bienveillante et sans ego
• Responsabilité complète sur l’expérience produit — on ship, on apprend, on itère

🚀 Processus de recrutement

1. Call d’intro avec Dorine – Talent Acquisition
2. Test technique d’1h en remote
3. Entretien avec le CTO, un·e Lead Dev et un·e Développeur·se
4. Entretien avec le·la Product Manager de ta future squad
5. Références
6. (Optionnel) Déjeuner à nos bureaux si tout le process s’est fait à distance

💡 Tu ne coches pas toutes les cases ? Pas grave — on valorise la curiosité et le potentiel avant la perfection.
Postule dès maintenant ou écris directement à Dorine de la team Talent — on en discute !