Consultant.e Fullstack / Craft

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Full stack developer
37k€ ➞ 56k€/year

Qui sommes-nous ?đŸ±â€đŸ

Ce qui nous anime
Chez HoppR, nous avons pour mission d'accompagner nos clients dans le développement de logiciels de qualité et la culture Tech. Les logiciels et le numérique ont un impact sur nos vies à chaque instant, nous pensons que les logiciels que nous construisons aujourd'hui seront le reflet de la société future.
Pour cela, nous nous efforçons d'embaucher les meilleurs dĂ©veloppeurs et dĂ©veloppeuses : volontaires dans le collectif, ouvert.es d'esprit, passionnĂ©.es et leur proposons un contexte propice Ă  l’épanouissement et les terrains de jeux pour exprimer leurs talents.
Si ces premiÚres lignes vous parlent alors la suite devrait vous intéresser

Votre rÎle ⭐

Les Ă©quipes HoppR dĂ©veloppent des logiciels de tous types : nouveau parcours client BtoB, crĂ©ation d’une offre de 2nd main, nouvelle brique de fidĂ©litĂ©, refonte vers une architecture Ă©vĂšnementielle, application de gestion que ce soit dans le retail, l’industrie, les fintech, les services et aussi bien pour des startups que pour des grandes entreprises.
Vous intervenez au sein d’équipe projet (agile) en contribuant au dĂ©veloppement de nouvelles fonctionnalitĂ©s et en faisant Ă©voluer le produit. Vous vous occupez de la base de code depuis les premiĂšres lignes de code jusqu'Ă  la production avec l’envie de travailler sur des domaines variĂ©s : composants d'interface utilisateur, API, bases de donnĂ©es, dĂ©ploiement, Infrastructure as Code
 Bref, vous faites parler vos talents en dĂ©veloppement.

Votre mission si vous l’acceptez đŸ’ȘđŸŒ
En tant que consultant.e, vous apportez votre expĂ©rience et vos compĂ©tences de dĂ©veloppement Ă  nos projets et Ă  ceux de nos clients en intervenant sur des sujets de dĂ©veloppement, de qualitĂ© logicielle et culture Craft, d’automatisation, de CI/CD ou d’évangĂ©lisation DevOps. Vous serez amenĂ© Ă  :

  • Coder (et oui !) au sein d’une Ă©quipe projet en apportant votre expertise technique, mais vous serez un fervent ambassadeur ou une fervente ambassadrice de la qualitĂ© logicielle (Testing, TDD, revues de code, pair/mob programming, refactoring
)
  • Contribuer Ă  la vision et conception technique (architecture applicative et/ou pratiques de dĂ©veloppement et/ou mĂ©thodo
)
  • Maintenir et amĂ©liorer la qualitĂ© sur l’ensemble de la pile technique. Il est important de rester Ă  jour et
  • Avec un peu d’expĂ©rience et selon vos appĂ©tences, vous travaillerez avec les Ă©quipes connexes au projet : Designs pour la faisabilitĂ© technique et la crĂ©ation de composant ou bien Ops sur des sujets de CI/CD et d’automatisation. Naturellement, vous deviendrez un.e rĂ©fĂ©rent.e sur ces sujets au sein de l’équipe
  • Pour les plus aguerri.es, vous serez amenĂ©.es Ă  prendre la casquette de Lead pour apporter votre expĂ©rience et bienveillance auprĂšs de l’équipe de Dev tout en Ă©tant un interlocuteur ou une interlocutrice clef avec le mĂ©tier et les managers pour faciliter le delivery et les rituels de l’équipe
  • En tant que HoppR, vous acculturerez les clients, les Ă©quipes Ă  nos pratiques au travers de mentoring, de formation ou de Coaching (TDD, BDD, Clean Code
)

Les missions et projet HoppR sont l’occasion de dĂ©couvrir un nouvel environnement de travail et Ă©cosystĂšme technique qui vous permet de cultiver de nouvelles compĂ©tences, enrichir vos expĂ©riences, toujours dans un contexte Ă©panouissant

Cette offre est faite pour vous vous si
. 🩄

✅ Vous maitrisez un ou plusieurs des langages suivants : Java, JavaScript/TypeScript et les frameworks associĂ©s comme Spring, NodeJs, ReactJS, Vue.js, Svelte 

✅ Vous avez une bonne maitrise et connaissance des outils de build
✅ Vous avez les basiques sur les patterns et diffĂ©rents types d’architectures (monolithes, microservices, hexagonale
)
✅ Vous ĂȘtes Ă  l’aise avec au moins un outil de CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions
)
✅ IdĂ©alement de bonne connaissance en Docker serait un plus !
✅ Vous savez collaborer avec des Ă©quipes Ops, data, MĂ©tiers et apprĂ©cier le travail en Ă©quipe
✅ Bonus : Une culture Software Craftsmanship, et une appĂ©tence naturelle pour la qualitĂ© de code
🎓 Que vous soyez junior, avec plusieurs annĂ©es d’expĂ©riences, en reconversion, ce qui nous intĂ©ressera sera votre background, la curiositĂ© et intĂ©rĂȘt pour ces sujets et la Tech en gĂ©nĂ©ral et l’envie de dĂ©couvrir, partager avec vos collĂšgues.

Ce que nous proposons ❀

🌍 Remote Friendly politique avec l'accĂšs Ă  nos diffĂ©rents locaux - On peut tout faire en tĂ©lĂ©travail mĂȘme si un restaurant ou un verre entre collĂšgue reste toujours sympa
đŸ’»PC ou MacBook Ă  ton arrivĂ©e
⚙ 240 € de budget pour son Ă©quipement WFH
đŸšČ 500€ par an pour la mobilitĂ©
🌈 1 jour par an dĂ©diĂ© au volontariat pour une association
🍖 Ticket restaurant (20 x 9€ mois)
💟 Mutuelle 100%
đŸ‘¶ CongĂ© maternitĂ© Ă©tendu Ă  20 semaines et 4 semaines + 5 jours pour le co-parent
Mais surtout :
💰 Une grille de salaire transparente et travaillĂ©
⚖ Un systĂšme de partage et redistributif
đŸ’Ș Une CommunautĂ© soudĂ©e avec Slack Technique pour avoir un support et de l’entraide entre collĂšgues, partager des dĂ©couvertes tech et des formats de veille et partage organisĂ©s par ton Tech Community Leader

Le process recrutement ⚙

1ïžâƒŁ Un Ă©change tĂ©lĂ©phonique ou visio avec Emma, RH de talents
2ïžâƒŁ Un Ă©change tĂ©lĂ©phonique ou visio avec Nicolas, prĂ©sident d'HoppR
3ïžâƒŁ Un entretien technique avec l’équipe Tech, exercice de pair programming, Ă©change sur ton parcours
4ïžâƒŁ Un dernier Ă©change (optionnel) durant un Ă©vĂšnement HoppR pour rencontrer tes futurs collĂšgues et dĂ©couvrir l’ambiance chez HoppR
💙 Envie d’avancer avec nous ? Alors contacte [email protected] !

TeamNos projets sont orientés sur des phases de Build et de l'accompagnement sous forme de Coaching, formation ou mission de Conseil Nous assumons une culture & ADN Tech et investissons donc énormément en formation, mentoring, ou aprÚs des communautés pour toujours progresser Le partage est dont trÚs important pour nous et tu pourras compter sur tes collÚgues pour échanger, faire de la veille techno et participer à la construction et évolution de HoppR
ManagementNous avons une approche organisationnelle horizontale avec peu de strates hiérarchiques Notre vision du management se rapproche plus du mentoring. Avec des grilles de salaires transparentes, c'est à l'équipe de management de s'assurer que tout le monde se sente bien, progresse et révÚle son potentiel.
Recruiter Emma   photo
Emma Reply within 6 days

Skills

Backend
Frontend
Tooling
Github
Gitlab
Cucumber
Data
PostgreSQL
Kafka
MongoDB
Ops
Docker
Jenkins
Project Management
Agile

About the company

A toi qui passes sur notre page, Bienvenue 👋 Chez HoppR, nous construisons des logiciels durables en privilĂ©giant le code de qualitĂ©. Et cela commence par crĂ©er les conditions d’une relation durable avec ses Ă©quipes
. Pour cela nous cassons quelques codes du consulting et modĂšle classique des ESNs avec des grille de salaire transparente, un modĂšle remote first, une culture du partage et de la formation et d'autres que tu trouveras dans cette page et nos offres Et cela pour crĂ©er le cadre le plus propice Ă  ton Ă©volution et Ă©panouissement professionnel Envie d'en savoir plus ? Envoie-nous un petit message ou like notre page😊 Read more

Benefits

Une Grille de salaire trainsparente
Pas de cachoterie et de la visibilité sur tes augmentations
Une Politique Remote First !
Qui nous permet de mieux rémunérer et débloquer du budget pour des activités d'équipes ou plus de
Veille & Conférences
car la veille c’est pas uniquement sur son temps personnel et plus sympa en Ă©quipe
Et de Formations
avec des parcours Craft, l'accompagnement dans les certifications, et de supers mentors
Esprit d'Ă©quipe & Bienveillance
DĂ©finir ses missions & projets
Sur lesquelles tu souhaites intervenir et t'investir. Essentiel pour accélérer ta carriÚre!
Mutuelle Alan 100%
Congé maternité étendu
Congé maternité étendu à 20 semaines et 28 jours + 5 jours pour le co-parent
Ticket Resto Swile

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