Offres d'emploi développeurs : Juniors VS Seniors
Nos offres d'emploi triées par expérience. Pour les juniors à la recherche d'une première expérience ou les experts en quête de la perle rare.
La séniorité dans le monde la tech
Sur le marché du travail dans la tech, on distingue plusieurs types de séniorité.
Être junior dans le monde de la tech
Les développeur·se·s juniors sont tout juste formés. Il·elle·s sortent souvent de l’école ou de formation. Il·elle·s n’ont pas participé à beaucoup de projets, uniquement des projets personnels ou des cas d’étude pour l’école. Les développeur·se·s juniors sont prisés par les ESN (entreprises de service numérique).
Un développeur·se junior gagne en moyenne 32K en 2022.
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Être senior dans le monde de la tech
Dans le monde de la tech, les profils séniors sont très recherchés. Il·elle·s ont un niveau d’expérience et d’expertise très apprécié par les employeurs. Un développeur·se· senior a généralement plus de 5 ans d’expériences. Il·elle·s sont indispensables dans une équipe afin de faire monter les autres développeur·se·s en compétence, de diriger un projet ou de faire de la documentation.
Le recrutement de développeur·se·s seniors est plus cher. Le salaire médian d’un développeur·se· sénior est à 50K en 2022.
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