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Cette entreprise n'a pas confirmé récemment être en période de recrutement. N'hésitez pas à la solliciter, les candidatures spontanées sont toujours bienvenues 😉
Pandacola

Pandacola

Strasbourg, France
Télétravail occasionnel
Entreprise finale de 12 employés
Répond généralement en 3 jours
2 likes reçus
Présentation
Pandacola est la première marketplace BtoB 100% dédiée aux goodies. C’est LE one-stop shop pour tous ceux qui souhaitent commander des objets personnalisés pour leurs collaborateurs clients, prospects, partenaires, fans, adhérents... L’expérience utilisateur est unique sur le marché. De la sélection à la personnalisation, le visiteur est autonome‌ et peut passer sa commande tout seul, comme un grand. Il est fini le temps du mail-devis-appel-devis-mail-mail-BAT-mail-appel-mail rien que pour avoir un prix et un délai. Et on ne vous parle pas de la validation et du suivi de commande !
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Dernière offre d'emploi
Pandacolan'a pas d'annonce publiée et n'accepte pas les candidatures pour le moment. ⌚
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Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.
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