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Cette entreprise n'a pas confirmé récemment être en période de recrutement. N'hésitez pas à la solliciter, les candidatures spontanées sont toujours bienvenues 😉
Flatlooker

Flatlooker

Paris, France
Télétravail occasionnel
Startup de 40 employés
Répond généralement en 3 jours
12 likes reçus

L'équipe

40 personnes aux profils divers sont aujourd'hui chez Flatlooker ! L’équipe Tech est constituée de 10 personnes : 6 développeurs, une data-scientist, deux product managers et une directrice artistique.


Le management

En recherche de notre prochain lead dev :) Chez Flatlooker, nous mettons l'accent sur la montée en compétence de chacun : pair programming, revue de code, séances de formations mensuelles. Nous veillons à produire du code de qualité (structuré, commenté, testé) et déployons quotidiennement en intégration continue. Nous utilisons des langages de programmation robustes (ruby, javascript) et des frameworks modernes (rails, vue). Notre gestion de projet suit la méthodologie Scrum avec des sprints de 2 semaines.

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Dernier Cri

Dernier Cri est une agence ingénieuse et multi-casquettes animée par le succès des produits de leurs clients. Fondée en 2015, on accompagne les startups et les grands groupes dans la réalisation de leurs projets. Notre mission : créer des produits digitaux qui apportent de la valeur d’usage et de la valeur business. Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python. Chez nous, le talent prime sur la géographie. Nous sommes basé à Lille, Paris, Nantes, Marseille,Bordeaux et même en remote, et c'est vous qui choisissez où travailler. Pourquoi rejoindre Dernier Cri ? 1- Parce qu'on aime le travail utile et bien fait : ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C'est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos client-e-s. 2- Parce qu'on veille à être ingénieux-ses : On exploire de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas, on les invente. C'est toujours possible en abordant les sujets avec empathie. 3- Parce qu'on est pluriels : on touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat. 4- Parce qu'on valorise : salaire compétitif, flexibilité du travail, organisation remote first, assurance prise en charge à 100%, équipement dernier cri...
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