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fédération Agirc Arrco

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Paris, France

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OMNILOG

OMNILOG est une équipe de 200 ingénieurs spécialisés dans le développement Web, mobile et applicatif avec les technologies : PHP, Symfony, JS, Angular, React, Node, .NET, Java, Android, Swift... Depuis plusieurs années, de grandes entreprises comme Canal+, Carglass, Criteo, Le Parisien, L'Equipe, Eurosport, Fédération Française de football, France Télévisions, TF1, nous font confiance pour réaliser leurs sites web et leurs applications stratégiques. 💻 Nos métiers : Développeur, Lead Développeur, DevOps, Architecte technique, Chef de projet, Scrum Master, Product Owner

AONO

Aono est une agence accompagnant les marques du sport (Annonceurs, Fédérations, Clubs, Sportifs) dans la définition et le déploiement de leur stratégie de Partenariat. Nous avons de très belles ambitions pour un projet de digitalisation du sport amateur, pour lequel nous recrutons !

IT LINK

IT Link, première Entreprise de Services du Numérique spécialiste des systèmes connectés. Nous avons la conviction que ces systèmes doivent nous permettre de relever les grands défis de notre époque et de celles à venir. Le "tout connecté" connaît une croissance fulgurante et modifie radicalement nos modes de consommation, de travail, de déplacement... de vie. Au cœur de cette révolution, les systèmes connectés permettent d'apporter des réponses aux grands défis actuels de notre société : changement climatiques, crises sanitaires, sécurité des biens et des personnes, éducation et égalité des chances. Grâce au digital, les entreprises renforcent leur agilité et font évoluer leur modèle économique pour atteindre une croissance durable et rentable. Nos 6 enjeux : - Accélérer la mutation des mobilités - Rendre le monde plus sûr - Agir pour la santé grâce au numérique - Mieux connaître et protéger notre planète - Imaginer les industries du futur - Renforcer la performance et l’efficience des organisations En donnant un sens à nos actions, en créant du lien, nous pourrons avoir un impact positif sur le monde. Nous intervenons en conseil, assistance et expertise techniques, forfaits de développement et centres de services sur toutes les phases des projets : études, réalisation et exploitation. Nos chiffres clés : - Création en 1986 - 730 Linkers - 14 agences (France, Belgique, Luxembourg, Canada, Maroc) - 59M€ de CA en 2021 Nos valeurs : INNOVER EN CONTINU - PROMOUVOIR L’EXCELLENCE - SOUTENIR UNE INNOVATION RESPONSABLE ET DURABLE Nos secteurs d'activité : - Automobile - Transports - Télécom / Médias / Santé - Banque / Assurance / Mutuelle - Aéro / Space / Défense - Energie

Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.