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fédération Agirc Arrco

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Paris, France

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OMNILOG

OMNILOG est une équipe de 200 ingénieurs spécialisés dans le développement Web, mobile et applicatif avec les technologies : PHP, Symfony, JS, Angular, React, Node, .NET, Java, Android, Swift... Depuis plusieurs années, de grandes entreprises comme Canal+, Carglass, Criteo, Le Parisien, L'Equipe, Eurosport, Fédération Française de football, France Télévisions, TF1, nous font confiance pour réaliser leurs sites web et leurs applications stratégiques. 💻 Nos métiers : Développeur, Lead Développeur, DevOps, Architecte technique, Chef de projet, Scrum Master, Product Owner

Ultra Premium Direct

Lancée en 2014, Ultra Premium Direct est le leader et l’inventeur du Pet Food Direct to Consumer en Europe. La société, pionnière également de l’alimentation pour chiens et chats fabriquée sans céréales en France, a connu une forte croissance de 60% de son CA par an sur le marché français depuis son lancement, et a réalisé 55 m€ de CA en 2023. L'entreprise a de fortes ambitions de développement pour les années à venir, y compris à l'international, en misant sur le développement de la marque, une qualité produit encore améliorée et un service client irréprochable. Notre objectif ? Proposer à tous les chiens et chats une alimentation de haute qualité, adaptée à leurs besoins naturels et facilement accessible. En 2024, pour la quatrième année consécutive, nous intégrons la prestigieuse #FrenchTech120 et le palmarès des champions de la croissance. Nous avons aussi rejoint le Label 1% Pour Les Animaux afin de s'engager de façon concrète pour la cause animale qui fait partie de l'ADN de l'entreprise depuis nos débuts. 1% du chiffre d’affaires de nos produits labélisés est reversé pour aider les associations de protection animale dans le but d'agir à notre échelle pour leur bien-être. L’entreprise, qui compte aujourd’hui 180 collaborateurs entre Agen et Bordeaux, renforce ses équipes et cherche de nouveaux talents pour soutenir sa croissance en France et à l’international. Si vous aimez relever des défis et que vous souhaitez rejoindre une aventure humaine (et animale) passionnante, rejoignez-nous !

PP YARNS AND CO

(Re)start-up roubaisienne en plein développement, nous avons pour mission de partager la joie et la sérénité partout dans le monde, à travers les arts du fil, dans le respect des Hommes et de la Planète. Pour cela, notre entreprise réunit et développe des marques de styles différents et affirmés en vue de répondre à tous les goûts et à tous les usages possibles du fil. Au quotidien, nous agissons dans le respect de 4 piliers fondateurs : - Développer le marché du fil, - Se développer en tant que web company omnicanale, - Travailler en mode collaboratif, - Agir selon une logique RSSEE (responsabilité sociale, sociétale, économique et environnementale).

Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.