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uptime.ac

uptime.ac

Paris, France
Occasional Teleworking
Startup of 75 employees
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Description
Uptime, c’est une team de 60 personnes, dont 50% est focus sur la R&D depuis la création. 🌠 Nous travaillons sur une petite niche de sales gosses : les ascenseurs et en 4 ans, nous avons développé la plateforme de maintenance prédictive la plus avancée de l’industrie. La recette ? Full-stack innovation avant l’hyper croissance. Créer immédiatement une entreprise de service et être en mesure de contrôler toute la chaîne de valeur pour définir le produit qui la révolutionne (du technicien en CDI sur le terrain jusqu’au client syndic) chez uptime. Et une fois que le produit émerge, le transformer en une plateforme mondiale pour tous les acteurs de service de l’industrie.
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Découvrez Uptime avec Aurélien, Lead Software Engineer
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Dernier Cri

Dernier Cri est une agence ingénieuse et multi-casquettes animée par le succès des produits de leurs clients. Fondée en 2015, on accompagne les startups et les grands groupes dans la réalisation de leurs projets. Notre mission : créer des produits digitaux qui apportent de la valeur d’usage et de la valeur business. Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python. Chez nous, le talent prime sur la géographie. Nous sommes basé à Lille, Paris, Nantes, Marseille,Bordeaux et même en remote, et c'est vous qui choisissez où travailler. Pourquoi rejoindre Dernier Cri ? 1- Parce qu'on aime le travail utile et bien fait : ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C'est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos client-e-s. 2- Parce qu'on veille à être ingénieux-ses : On exploire de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas, on les invente. C'est toujours possible en abordant les sujets avec empathie. 3- Parce qu'on est pluriels : on touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat. 4- Parce qu'on valorise : salaire compétitif, flexibilité du travail, organisation remote first, assurance prise en charge à 100%, équipement dernier cri...
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