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SPIKEELABS

SPIKEELABS

Rennes, France
& 2 others
Regular Teleworking
Service company of 65 employees
Accepts freelances
Usually reply within 3 days
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Description
Presque 5 ans et plein de boulot 📈, SpikeeLabs accompagne les entreprises dans l’organisation et la rĂ©alisation de leurs projets de dĂ©veloppement applicatif au sein de leur SI. Nos ingĂ©nieurs rĂ©alisent des missions en mode plateau : conseil, dĂ©veloppement, intĂ©gration, maintenance. Tu devrais trouver Ă  t’y plaire non ? 😎 .On est installĂ©s Ă  Rennes, Paris et Nantes !
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SPIKEEDAY V1
SPIKEEDAY V1
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Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intĂ©grer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intĂ©grer LA sociĂ©tĂ© qui a Ă©tĂ© Ă©lue par ses salariĂ©s Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communautĂ© de sociĂ©tĂ©s qui ont dĂ©cidĂ© d’ĂȘtre non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est Ă©galement membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre dĂ©veloppement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc Ă  Ă©couter, agir avec honnĂȘtetĂ© et promouvoir l’équitĂ©, Une empreinte environnementale minimale, et sociĂ©tale maximale. C’est pourquoi, au-delĂ  des missions que vous rĂ©aliserez, vous pourrez Ă©galement contribuer Ă  des projets que Davidson soutient : missions de solidaritĂ© internationale (avec PlanĂšte Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisĂ©s (avec Article 1), investissement dans des startups dĂ©veloppant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basĂ© sur la mise en Ɠuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une prĂ©cision d’importance : le bien-ĂȘtre au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en Ă©tant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite Ă  chercher Ă  recruter des Ă©lĂ©ments
 meilleurs que nous.
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