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Octoplus Consulting

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Quimper, France
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Overview

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Description
Nous accompagnons nos clients dans l’amélioration de leur performance par une montée en maturité des équipes sur le management factuel des coûts et du suivi de l’empreinte carbone des opérations. Notre équipe d’experts intervient depuis l’élaboration de la stratégie et dans sa mise en œuvre sur toute la chaîne des opérations : Développement & Innovation Produit Achat & Supply Chain Production Contrôle de gestion Vente
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Top26

theTribe

theTribe est une société de développement d’applications web et mobile à culture très technique. Nous trouvons des solutions techniques à vos problèmes métiers en utilisant les dernières technologies disponibles (React, Node, Angular, Symfony, Laravel, Django, Python). Notre démarche est centrée sur la réalisation de MVPs réalisés par des équipes pluridisciplinaires (Product Managers, Designers UX/UI, Développeurs Fullstack), pour une clientèle essentiellement composée de Startups (Séries A/B) et d'ETI (tous secteurs confondus). Notre approche est axée sur l'efficacité et la qualité : nous allons droit à l'objectif pour confronter des idées aux utilisateurs finaux. Nous sommes historiquement présents à Nantes (Siège), nous avons ouvert un bureau parisien en septembre 2020 (déjà une dizaine de personnes), nous ouvrons un bureau à Lille en 2021 et nous avons lancé en début d'année une tribu full-remote dédiée au mobile.
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SQLI

Véritable «Digital Experience Services Provider», SQLI innove sur son marché depuis 1990 et accompagne les entreprises et les marques dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de dispositifs digitaux pour une expérience client, partenaire, collaborateur réinventée. Son positionnement unique au confluent du conseil, du marketing et de la technologie lui permet de répondre de façon globale aux enjeux de développement des ventes et de notoriété (marketing digital & social, expérience client, commerce omnicanal, data intelligence…) ainsi qu’aux enjeux de productivité et d’efficacité interne (digitalisation des opérations, entreprise collaborative, mobilité et objets connectés, CRM…). Vous vous sentez libre d’oser et de vous surpasser en proposant vos idées. Join us !

Liksi

LIKSI est une société de développement logiciel, fondée en 2017 à Rennes par des ingénieurs passionnés et offrant une haute qualité de service. Nous sommes également basés à Nantes depuis 2023. Au sein de Liksi, nous privilégions la compétence et l'intégration de nos collaborateurs afin de servir notre objectif de valorisation de notre image de marque : - Forte expertise dans les dernières technologies open source ; - Maîtrise de la chaîne de valeur complète de la conception/architecture jusqu'à la production/devOps sur des environnements complexes ou à fortes contraintes métiers (architectures, performances, volumétrie, sécurité.). Nous avons déployé une organisation en réseau qui casse les codes du management traditionnel. Nous sommes organisés en équipes agiles parfois multi projets, ce qui donne l'opportunité de travailler sur des sujets différents et de varier les projets. Nos projets se déroulent principalement dans nos locaux proches de la Gare de Rennes et désormais sur l'Ile de Nantes . Nous avons choisi le centre-ville pour favoriser l'accessibilité de nos locaux, et maintenir notre engagement écologique. Nous travaillons avec des clients basés en France et à l'étranger. Chez nous la proximité est fondamentale et s'illustre par le travail collaboratif et les nombreux échanges techniques. Le petit plus : titre restaurant, loisir mensuel, séminaire annuel, soirée d'agence trimestrielle. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées par le développement logiciel, impliquées au quotidien, avec une sincère volonté de s’intégrer dans un groupe solidaire et bienveillant, et de contribuer avec beaucoup d’autonomie à la qualité de nos réalisations. Il n’est pas nécessaire de maitriser nos technos, l’important est votre motivation, votre culture, votre connaissance et compréhension des concepts et architectures logicielles, et surtout votre capacité à comprendre et à raisonner face à des problématiques complexes. Pour cela vous pouvez vous appuyer sur vos acquis académiques (écoles d'ingénieurs et/ou parcours universitaires) et vos expériences passées, qui n'ont pas forcément toutes de lien avec le dév. Nous sommes témoins de belles reconversions. Nous vous accompagnons tout au long de vos différentes expériences. Junior ou sénior, nous avons toujours quelque chose à apprendre ou à découvrir. En toute humilité, dans une ambiance sympa et bienveillante, nous cherchons toujours à compléter nos compétences jusqu’à devenir des experts : c’est notre marque de fabrique.

Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.
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