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Leroy Merlin France

Leroy Merlin France

Lezennes, France
Regular Teleworking
Product company of 23000 employees
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Description
LEROY MERLIN, ce sont 23 000 collaborateurs et 140 magasins dédiés à l'amélioration de l'habitat en France, autour de quatre grands univers : le bricolage, la construction, le jardin et la décoration. L'ambition de LEROY MERLIN est de construire les nouvelles façons d'habiter pour mieux vivre demain : - en s’intéressant avant tout au projet de chaque habitant, - en proposant des solutions toujours plus adaptées, accessibles en ligne et dans des magasins toujours plus accueillants et conviviaux - en développant de nouvelles coopérations avec ses partenaires fournisseurs mais aussi des start-up, des associations, des organismes publics... Leader sur le marché français, Leroy Merlin fait partie du groupe Adeo, présent dans 13 pays avec également des enseignes comme Zodio ou encore Bricoman.
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Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.
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