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Hivebrite
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Hivebrite

New York, United States
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Regular Teleworking
Product company of 120 employees
Accepts freelances
Usually reply within 30 days
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Description
Hivebrite est une startup parisienne en forte croissance qui a pour ambition de devenir la solution SaaS de référence de gestion et d’animation de communautés. Avec des centaines de clients dans plus de 40 pays, des bureaux à Paris et à New York, la startup lancée en 2015 compte déjà des clients prestigieux comme TED, le CERN, le Cirque du Soleil, ainsi que de grandes Écoles et Universités en Europe et aux US (Stanford, Notre Dame) qui gèrent leurs communautés de diplômés, d’experts ou d'artistes avec Hivebrite. Hivebrite, c'est aussi une grande communauté de gourmands, sportifs, bons vivants, mélomanes. Les mini-challenges sportifs du midi se suivent et ne se ressemblent pas. Les semaines se finissent rarement sans un apéro.
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Découvrez Hivebrite avec Jean, CEO Fondateur
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Dernier Cri

Dernier Cri est une agence ingénieuse et multi-casquettes animée par le succès des produits de leurs clients. Fondée en 2015, on accompagne les startups et les grands groupes dans la réalisation de leurs projets. Notre mission : créer des produits digitaux qui apportent de la valeur d’usage et de la valeur business. Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python. Chez nous, le talent prime sur la géographie. Nous sommes basé à Lille, Paris, Nantes, Marseille,Bordeaux et même en remote, et c'est vous qui choisissez où travailler. Pourquoi rejoindre Dernier Cri ? 1- Parce qu'on aime le travail utile et bien fait : ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C'est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos client-e-s. 2- Parce qu'on veille à être ingénieux-ses : On exploire de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas, on les invente. C'est toujours possible en abordant les sujets avec empathie. 3- Parce qu'on est pluriels : on touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat. 4- Parce qu'on valorise : salaire compétitif, flexibilité du travail, organisation remote first, assurance prise en charge à 100%, équipement dernier cri...
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