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Aneo
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Aneo

Boulogne-Billancourt, France
Regular Teleworking
Consulting company of 200 employees
Usually reply within 4 days
#21 in trendings
5 published jobs
30 likes received
brand cover
ingénieur(e) en calcul et haute performance / hpc
AneoCDI
AneoCDI
Paris, FR
Télétravail hybride
≥ 3 ans d'experience
40k€ ➞ 70k€/an
Python
C++
C
Il y a 12 jours
brand cover
ingénieur développeur java
AneoCDI
AneoCDI
Boulogne-Billancourt, FR
Télétravail hybride
≥ 1 an d'experience
38k€ ➞ 59k€/an
Java
Angular
React
Il y a 12 jours
brand cover
hpc ingénieur développeur / devops cloud computing (h/f)
AneoCDI
AneoCDI
Boulogne-Billancourt, FR
Télétravail hybride
≥ 3 ans d'experience
45k€ ➞ 70k€/an
Git
Linux System
Docker
Il y a 12 jours
brand cover
ingénieur devops (h/f)
AneoCDI
AneoCDI
Boulogne-Billancourt, FR
Télétravail hybride
≥ 2 ans d'experience
45k€ ➞ 70k€/an
Docker
Ansible
Git
Il y a 12 jours
brand cover
ingénieur en developpement senior c++ h/f
AneoCDI
AneoCDI
Boulogne-Billancourt, FR
Télétravail hybride
≥ 5 ans d'experience
50k€ ➞ 57k€/an
Chef
Agile
C++
Il y a 12 jours

Team

Chez Aneo, la notion d'équipe a du sens. Les collaborateurs peuvent progresser ensemble, nous aimons innover et produire de la qualité (Clean code) Nous avons plusieurs pôles d'expertise (HIGH PERFORMANCE COMPUTING / IA / BIG DATA / ING LOGICIEL / CLOUD COMPUTING...) ce qui offre à chacun un beau terrain de jeu pour permettre de développer les compétences et de s'épanouir professionnellement L'équipe est divisée en deux teams complémentaires qui travaillent dans la main : les rouges et les jaunes. Les jaunes gèrent la partie conseil, stratégie, vision et pilotage tandis que les rouges travaillent sur la partie développement et expertise technique. Nous offrons des formations mensuelles (Aneo Knowledge / Open forum) pour tous les collaborateurs afin de les aider à renforcer leurs compétences et à développer leur expertise dans l'ensemble des domaines d'expertise de l'entreprise, ce qui est essentiel pour offrir des solutions de qualité et innover.


Management

La progression professionnelle de chaque collaborateur est un enjeu important. Pour cela, chaque consultant a un manager RH qui l'accompagne dans son parcours professionnel. Le consultant partage ses objectifs professionnels avec son manager référent et ensemble, ils élaborent un parcours cohérent pour les atteindre. Le manager référent joue un rôle de conseil et de coach pour aider le consultant à progresser dans son domaine d'expertise permet de garantir une progression professionnelle continue et une satisfaction élevée de collaborateurs. Cela contribue également à produire des prestations de qualité pour les clients. Pour cela, ils travaillent ensemble sur des cycles de 6 à 7 semaines. Cela permet aussi d’apporter plus de valeur au client tout en garantissant le bien-être et le confort du collaborateur.
Developers questions
developer avatar
Spontaneous applications
Aneo indicated that they're accepting spontaneous applications. They've left a word about it : "Nos communautés recherchent une personnalité en adéquation avec le mode de vie et notre organisation : curieux, ouvert, autonome, polyvalent, soucieux de faire grandir les plus jeunes et d’apprendre des plus expérimentés ! Une personnalité passionnée et intéressée par les sujets suivants : la culture craftmanship, le Cloud (AWS, Azure, GCP, OpenStack, …), clean code (tests unitaires/fonctionnels, architecture, peer reviews, …), culture DevOps, l’administration système et les bases de la sécurité informatique (ex: adaptation aux conformités d’entreprises). Tu partage les valeurs et la passion de nos membres, rejoins-nous vite !"

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