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Actemium Lille Digital Solutions

Actemium Lille Digital Solutions

Lille, France
No Teleworking
Product company of 13 employees
Accepts freelances
Usually reply within 3 days
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Description
Lille Digital Solutions est une jeune entreprise 100% VINCI Energies créé en 2015 sous forme de start up. Elle accompagne ses clients industriels dans leur transformation digitale et leur propose des solutions innovantes (Web & Mobilité, Big Data…). Elle a notamment développé l’outil TeePee, son produit phare sous Android, qui permet de planifier à distance les interventions et de gérer l’ensemble des documents nécessaires à leur bon déroulement en les mettant à disposition des techniciens sur tablette. De plus, c’est par le biais de sa marque ACTEMIUM qu’elle développe des solutions WEB pour des clients tels que ENEDIS, ENDEL.
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Sully Group

Sully Group : Créer ensemble un numérique utile et durable > 1 offre globale de services numériques : Applications Web, Applications Mobiles, Infogérance, Web Factory, Studio UX et GeoData > 12 agences de proximité en France, au Canada et au Maroc > 43 ans d’expérience > 700 intervenants dans 5 Centres de services et en Assistance technique Notre projet : Jouer collectif ! > Un partenariat client-équipe dans lequel chacun peut réaliser ses objectifs, pour une réussite commune > Des projets coconstruits avec agilité autour de l’expérience utilisateur > Un actionnariat salarié à 100 %, gage d'indépendance et de croissance raisonnée > Un management horizontal issu du métier, valorisant l'esprit d'initiative et l'autonomie des collaborateurs > Une politique RSE active : diversité et inclusion, écoconception de nos réalisations, achats responsables Votre carrière : À la carte ! > L’équilibre entre votre vie privée et professionnelle : 6 semaines de congés payés, 7 RTT, jusqu’à 3 jours de télétravail et des rythmes adaptés. > Un environnement de travail confortable adapté au développement informatique avec PC portables puissants et double-écran > Vos avantages : primes de participation, d’intéressement et de vacances, mutuelle, participation au transport et tickets restaurant > Votre évolution : un parcours pour réussir votre intégration, des entretiens annuels pour programmer vos formations et certifications, la possibilité de monter en responsabilité et de mobilité géographique > Ce poste est ouvert aux personnes en situation handicap. À compétences égales, une attention particulière sera portée à leur candidature. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons nos collaborateurs sur le long terme : ils restent avec nous en moyenne 7 ans. Avec Sully Group, nos collaborateurs ont trouvé leur voie, alors pourquoi pas vous !
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Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.
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