Développeur Symfony (H/F)

> 2 années d'expérience

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Il y a 1000 façons de rédiger une annonce, laissez place à votre créativité !
Une seule règle : gardez en tête que vous parlez à des développeurs, donc essayez de mettre en avant des avantages ou différenciants qui leur parlent !

Petit exemple de structure :

1) Pourquoi les techs sont heureux dans votre entreprise ou pourquoi vous rejoindre
C'est une partie essentielle qui est souvent oubliée dans les annonces.
Sur un marché pénurique, il faut absolument se démarquer. N'hésitez pas à interroger vos propres salariés sur ce qui rend votre entreprise intéressante/unique pour eux. Un/une tech souhaite, entre autres, travailler dans un environnement bienveillant, avec des technos à jour et dans lequel il pourra continuer à progresser. Faites ressortir cela dans cette première partie !

2) Profil recherché
Après avoir été attiré par la première partie de l'annonce, le/la candidat·e va chercher à savoir si il correspond à ce poste qui semble intéressant. L'ideal est d'indiquer les 3 technos ou compétences principales à maîtriser. Un listing de 10 technos pourrait faire peur à bon nombre de candidats et vous pourriez passer à côté de bons profils.

N'oubliez pas également d'évoquer les Soft Skills ! Il est important pour un profil technique de se retrouver dans des valeurs de l'entreprise. Cela peut également les rassurer si ils se reconnaissent dans ces soft skills évoqués

3) Missions, contexte
Enfin, dans cette dernière partie, expliquez brievement les missions à réaliser et essayez de donner un contexte à ces missions.
Le/la candidat·e va se demander: Quelle est la taille de l'équipe technique que je vais rejoindre ? Vais-je encadrer d'autres personnes ? Je travaillerai sur quel type de projet, et pour quel type de clients ?

Quelques conseils à la volée:
- Une annonce efficace fait en moyenne 3 min de lecture
- Restez simples ! Ne détaillez pas trop les spécifiées du poste, cela viendra naturellement lors des échanges
- Si vous proposez du télétravail à temps plein, mettez "100% télétravail” dans le titre de l'annonce, ce sont les postes les plus prisés en ce moment
- Les annonces synthétiques ont souvent un meilleur taux de retour !
- Soyez ouverts, les profils techs sont souvent très flexibles et peuvent s’adapter très rapidement à des technos qu’ils ne connaissent pas.

L'équipePassionnées par le Web, mais surtout pragmatiques, les développeurs de SensioLabs savent trouver des solutions simples et fiables à des problèmes complexes, sans jamais réinventer la roue. L'équipe technique de SensioLabs répond non seulement aux demandes du Web actuelles, mais pense également les solutions de demain.

Référence :NF8XNGOU

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Lena FlorenciaRépond dans les environ 21 heures

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A propos de l'entreprise

SensioLabs est le créateur du framework Open-Source Symfony, devenu un standard mondial de développement Web. SensioLabs accompagne les entreprises avec une offre de conseil, d’expertise, de services, de formation et de support pour faciliter la vie des développeurs. En s’appuyant sur la plus grande équipe de développeurs certifiés Symfony au monde, SensioLabs assure le succès des projets de ses clients en mode Agile/Scrum. SensioLabs est présent en France et dans 20 pays à travers son réseau de plus de 50 partenaires. Avec une croissance de 30% et plus de 15% de son chiffre d’affaires à l’international, SensioLabs est reconnu dans le monde entier pour ses innovations sur son marché. SensioLabs s'appuie sur une équipe de passionnés basés à Asnières-sur-Seine, à Lille et dans toute la France.Lire la suite