Bienvenue sur notre annonce de Développeur·euse Java (F/H/NB) pour Delia Technologies.
Nous recrutons sur profil donc selon ta disponibilité, pour notre agence de Nantes, en CDI, à partir de 5 années d'expérience, pour une rémunération annuelle brute de 43K€ minimum, et plus selon ton parcours. (Nous travaillons aussi des freelances, n'hésite pas à nous écrire !).
Un petit mot sur Delia :
Notre objectif n'est pas purement économique, mais orienté vers des enjeux majeurs pour aujourd’hui et demain. Pour rendre cela concret, nous avons inscrit officiellement nos engagements en devenant Société à mission.
Tu es à la recherche d'une entreprise avec un réel contrat sociétal ? Qui apporte son expertise à ses clients ? Dans laquelle tu as la possibilité de monter au capital de la société ? Et animée par une tribu d'experts qui roxe du poney ?!
Ne cherche plus, tu as trouvé ! 🥳
Ce que nous te proposons :
1- Trouver LA mission qui TE correspond
Dans le mois précédant ton arrivée chez Delia, Jérôme et Thomas (co-fondateurs) te contactent pour cerner au maximum tes attentes en termes de contexte mission, stack, etc. Ils te font des propositions afin que tu choisisses les projets qui t’intéressent et pour lesquels tu souhaites rencontrer les clients.
Te dire exactement où tu vas travailler en arrivant chez Delia, ça n’est pas possible (nous ne sommes pas encore devins 😉).
Pour que tu puisses tout de même te faire une idée, voici un exemple de mission que Jérôme a reçu il y a quelques jours, pour un de nos clients dans le domaine de l'énergie :
Tu rejoins une équipe agile de 17 personnes réparties entre Paris et Nantes, qui intervient sur des projets de Build et de run sur des applications sensibles, pour la Gestion du cycle de vie de 2 produits stratégiques. Tes tâches :
- réaliser le développement, les tests unitaires et la documentation technique
- réaliser l'analyse du besoin et la conception technique détaillée
- participer aux réunions d'équipes et aux cérémonies
- assurer le suivi de ton activité, en consommé et reste à faire
- vérifier la conformité avec la demande formulée par le client
- apporter un support technique et une assistance aux IED et développeurs
- contribuer à la capitalisation
Tu as minimum 5 années d'expérience en tant que développeur.euse Java 11 ou 17, dont 1 ou 2 années sur du cloud AWS.
Télétravail possible 2 à 3 jours par semaine. Deux jours minimum par semaine de présence dans les locaux nantais sont souhaités.
Côté techno :
Java 11 ou 17+, Spring Boot 2.5 – 3, PostgreSQL, GitLab, Oracle, AWS (S3, SES, CloudWatch, ECS, DynamoDB), CI/CD, SonarQube, Kafka, Gradle.
2- Participer et porter les projets internes de notre Entreprise à mission
Au delà de ta mission, si tu le souhaites, tu bénéficies comme tous les delianis de 5 jours dédiés à la réalisation de projets internes regroupés autour de 3 grands axes :
- Environnement
- Ecosystème local (associations en lien avec l'IT ou non)
- Gouvernance partagée et QVT
Nous insistons sur le fait que ces projets se font sur la base du volontariat et que tu n’es pas obligé.e d’y contribuer dans l’immédiat (voire pas du tout) !
Ce que nous attendons de toi :
- une volonté d’assurer la satisfaction de ton client (la base)
- un niveau de maitrise confirmé (5 ans) en Java
- de l'entrain pour échanger des bonnes pratiques et s’entraider (et partager des gâteaux ou techniques de jardinage…)
- une capacité à communiquer auprès de ton équipe et en interne
Notre engagement envers toi :
- Un cadre bienveillant, sain, où confiance et autonomie ne sont pas des mots employés pour faire joli
- La poursuite de ta montée en compétences (via des formations, des certifications)
- L’opportunité d’élargir ton horizon en prenant part à des projets annexes (Tech ou pas, internes ou externes via des associations, etc.)
- Un package d’avantages (CSE, Mutuelle prise en charge à 70% pour toute ta famille, Pack Mobilité Durable dont 75% pris en charge sur ton abonnement transport en commun, Primes sur objectifs et non plafonnées (rédaction d’un article de blog, organisation d’un meet up, etc.)
Notre process de recrutement :
- Un premier échange par téléphone avec Pauline ou Camille pour faire connaissance
- Un entretien en visio ou à l’agence (selon ce qui t’arrange) avec Jérôme ou Thomas sur la partie commerciale pour cerner tes attentes en terme de mission
- Un dernier échange téléphonique, visio ou à l’agence avec l’un de nos ambassadeurs internes qui se fera une joie de répondre à tes questions plutôt orientées métier.
Nous nous adaptons autant que possible à tes disponibilités pour caler les échanges.
On en discute ?
Clique sur "postuler" et laisse toi guider.
A bientôt !
Pauline & Camille
