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Q: Combien gagne un Ingénieur Cybersecurité en 2026?

Le salaire médian d'un développeur en France en 2026 est de 40 000€ bruts annuels soit 2 600€ nets mensuels . Cette donnée est à nuancer en fonction de l'expérience et de la localisation. Découvrez dès aujourd'hui notre baromètre des salaires des développeurs extraits des données des intentions de salaire de la plateforme WeLoveDevs.com. Découvrir le salaire détaillé d'un Ingénieur Cybersecurité

Q: Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de Ingénieur Cybersecurité ?

Un Ingénieur Cybersecurité doit maîtriser les compétences suivantes : Java, Linux System, PowerShell, Database, Python. D'autres compétences sont également importantes pour devenir un bon Ingénieur Cybersecurité comme le sens du relationnel, l'organisation et la curiosité !

Q: Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?

L'inscription est gratuite (et le restera) pour tous les candidats et candidates.

Q: Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?

Non, contrairement à la plupart des sites d'emploi tech, welovedevs.com ne demande aucune commission au recrutement. Nous voulons être le plus objectif possible pour vous aider. Nous demandons cependant aux entreprises de payer une license pour accéder à la liste des candidats et candidates pour nous permettre de payer nos frais de fonctionnement. Cette license démarre à un tarif très compétitifs pour les petites entreprises pour vous offrir le plus large panel possible d'entreprises.

Q: Comment devenir Ingénieur Cybersecurité ?

Une formation qui inclut les compétences suivantes est recommandée : Java, Linux System, PowerShell, Database, Python. Les formations sont très variées : de la formation courte qui nécessitera souvent une montée en expérience progressive en entreprise au diplôme d'ingénieur (bac +5) qui forme des profils très recherchés. Il est aussi possible de s’autoformer pour les plus motivés d’entre vous.

Q: Est-il facile de trouver un job de Ingénieur Cybersecurité ?

Trouver un métier de Ingénieur Cybersecurité dépend surtout de votre expérience professionnelle. Il s’agit d’un métier pénurique et les entreprises recherchent activement de nouveaux candidats et candidates. Cependant, une première expérience ou un projet personnel est souvent rassurant !

Votre expérience pro :

Trouvez aujourd'hui votre première expérience professionnelle

Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.

Créez un profil public pour les recruteurs sans CV

Testez et valorisez vos compétences

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Les chiffres clés pour un Ingénieur cybersecurité

Inscrivez vous en5 minutes

Trouvez un job en30 jours

Fourchette de salaire de40 à 60k€

Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).

Validez et mettez en avant vos compétences
Vos résultats sont privés sauf si vous les partagez
Comparez vous à la moyenne des autres techs (vous allez être surpris !)

En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !

Base de données - Les bases

40 questions pour Ingénieur Cybersecurité

3.6/5 (23)

Python - Les bases

45 questions pour Ingénieur Cybersecurité

4.1/5 (69)

Java et Craftsmanship

24 questions pour Ingénieur Cybersecurité

3.8/5 (20)

2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.

Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.

consultant(e) en cybersécurité f/h

eXaltCDI

Télétravail temps plein

Juniors acceptés

4 - Découvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !

Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act

Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”

Et des pépites à découvrir !

Top55

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de Ingénieur Cybersecurité

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Ingénieur cybersecurité .

Pourquoi Next.js est-il adopté si massivement ?

Les chiffres qui montrent l’adoption de PostgreSQL

… logiciel open-source, les grandes entreprises retrouvent tout ce qui faisait le succès des bases de données propriétaires. 1 - De la haute disponibilité Ils avaient ça avec Oracle et des clusters VMware. Ils vont pouvoir le retrouver chez AWS avec la base de données RDS, une gestion multi-AZ et un failover géré par AWS. 2 - Scalabilité Avant ils devaient ajouter des serveurs Oracle, modifier le VMware. Et à chaque palier négocier les licences. Avec AWS ou un autre Cloud Provider ils pourront changer de taille d’instance, ajouter des replicas etc… sans renégocier. 3 - Performance stable Les entreprises peuvent être très intenses sur leurs bases de données. Et elles sont souvent un goulot d’étranglement en termes de performance. Toutes les applications de l'entreprise utilisent la même base de données ? Il suffit qu’elle soit chahutée et tous les systèmes informatiques sont perturbés. Avant ils sur-provisionnaient des gros serveurs, c’était toute une ingénierie de bien répartir Oracle dessus. Et le stockage SAN c’est assez onéreux. Chez le Cloud provider du coin ils pourront avoir un produit de PostgreSQL haute performance : Aurora chez AWS, Alloy chez GCP. Et tout sera managé. 4 - Sécurité et conformité Oracle avait bien toutes les fonctionnalités et VMware apportait du cloisonnement. Dans le Cloud, on utilisera l’IAM du fournisseur, on mettra en place du chiffrement KMS. Un argument de vente d’Oracle était de permettre des certifications de sécurité comme le HDS ou le SOC2 plus facilement. C’est possible avec un hébergeur bien sélectionné et une base PostgreSQL. Le Move2Cloud en quelques chiffres. Cette année, c’est Atlassian qui a migré 4 millions de bases de données. De PostgreSQL sur RDS à Aurora qui est le produit haut de gamme chez AWS. Notion communique également sur le sharding de base de données PostgreSQL. Instagram continue d’optimiser son PostgreSQL depuis 2020. L’URSSAF raconte même chez

Les 3 tendances tech qui vont redéfinir le rôle du développeur dans les 5 prochaines années

… requêtes et rester maître de la conversation. Il faut travailler cette compétence sans se laisser abandonner à la vibe. Dès aujourd’hui, et rester vigilant comme avec le lait sur le feu. Le DevSecOps fait partie des tendances tech 2026. On a fait un webinar sur le sujet chez Insitoo, en live sur Linkedin, en replay sur Youtube. Avec le Cloud et l’IA, la Cybersécurité est le troisième secteur qui continue de résister à la crise depuis 2023. Encore cette année, la France a été championne des fuites de données. Et cela explique pourquoi tout le monde investit dans la sécurité de ses systèmes informatiques. Pour les Devs, la pipeline logiciel va adopter de nouveaux antagonistes : le SBOM, le SAST et le DAST. J’explique ces gros mots. La menace : les attaques sur la supply chain logicielle. De Log4J à Shai-Hulud, un ver répliquant qui a contaminé plusieurs centaines de paquets NPM, on a connu une dizaines d’attaques sur la supply chain. On peut citer `ua-parser-js`, xz-utils, `es-lint-config-prettier`, `Vidar`. Les incidents sont tous variés, tous nouveaux. Et cela ne va pas se calmer en 2026. Le SBOM devient une tendance phare en 2026. Vous avez peut-être connu en industrie le BOM, le Bill of Materials : la liste des pièces nécessaires pour assembler un iPhone ou une imprimante. Le SBOM, ou Software Bill of Materials, applique exactement le même principe au logiciel. Une étude de 2024 montrait que 51 % des entreprises n’ont toujours pas de SBOM. Pourtant, sa généralisation est actée : il devient obligatoire avec le Cyber Resilience Act à partir de 2027, et en France, l’ANSSI le mentionne dans ces guides parus en 2025. L’enjeu, c’est la capacité à savoir ce qui se trouve dans son logiciel. C’est exactement ce que le SBOM apporte. Les éditeurs de CI/CD comme Github proposent déjà des scanners de dépendances. Un format, le CycloneDX a l’air de s’imposer comme un standard. Et ils déploient également des SAST et

Questions fréquentes

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