Cette entreprise n'a pas confirmé récemment être en période de recrutement. N'hésitez pas à la solliciter, les candidatures spontanées sont toujours bienvenues 😉
Agréable, un peu tarée mais elle se soigne. A un léger souci avec la longueur des call. Motivée et passionnée !
Le management
O'clock évoluant en télétravail, nous sommes très soucieux sur l'organisation. Normal, bosser en chaussons c'est sympa mais ça peut vite entrainer l'isolement ou la désorganisation. Pour cela, on communique. Tout le temps. Slack étant un peu notre temple. Au delà d'être le réceptacle de nos échanges très informels du style "Qu'est-ce t'as bouffé ce midi ?" 'Oh la vache, j'ai mal dormi" et le classique "C'te connexion de m**** que j'ai depuis ce matin", cela nous permet d'être toujours en contact les uns avec les autres et pouvoir se contacter facilement quand on a besoin d'un coup de main et d'une info. On organise nos taches via Github et chaque pôle (Pôle technique et pédagogique compris) organise un call hebdomadaire pour faire le point sur la semaine passée et les objectifs de la semaine suivante. Call encadré et animé par votre référent.
A savoir : il y a une donnée qui s'appelle le coefficient O'clock, qui multiplie inévitablement le temps de la réunion prévue par 15 ou 20 fois, selon la forme des participants. Si un de vos collègues vous sort une phrase du type : "On se fait un call, juste deux minutes". Vous pouvez déjà tabler que ce call "rapide" vous prendra la moitié de votre journée. Pire, si quelqu'un vous lance "Ça te dit un call d'une petite heure pour bosser sur une feature ?", vous pouvez déjà annuler vos prochaines vacances. Maintenant vous savez.
