Nous sommes une équipe de 15 personnes dont 10 développeurs.
Le management
Depuis 2013, nous appliquons un modèle de gouvernance partagée. Nous pouvons tous nous impliquer dans les aspects organisationnels et stratégiques de l'entreprise : chacun est invité et libre de s’exprimer sur tous les sujets et chaque voix est écoutée avec respect et considération.
L’intention du mode de gouvernance de Mereo est de permettre à chacun d’agir là où il sent qu’il a quelque chose à apporter au groupe. Tu es développeur et tu as également des appétences pour les ressources humaines, le marketing ou l'âme commerciale ? Chez Mereo, tu pourras, si tu le souhaites, travailler sur tous ces sujets !
Ce mode d'organisation a des impacts forts en termes :
- D'engagement, avec des membres investis, qui restent longtemps .
- De prise de décision : le processus est 100% collectif, pour tous les sujets.
- D'accès à l'information : tout est transparent, même les salaires !
- De collaboration, avec de nombreux projets transverses.
- D'agilité et de polyvalence avec des journées rythmées par des sujets opérationnels et organisationnels.
