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Galadrim

Galadrim

Paris, France
& 1 autre
Télétravail occasionnel
Startup de 50 employés
Accepte les freelances
Répond généralement en 8 jours
30 likes reçus
Présentation
Galadrim, c'est une équipe de développeurs passionnés qui créent des applications web et mobiles en développement agile. Dirigée par deux anciens de l'École Polytechnique ayant travaillé chez Facebook et Microsoft, l'entreprise est passée de 2 à 20 collaborateurs en moins de trois ans. Les projets sont très variés, depuis l'application mobile de rencontres, jusqu'au site web d'analyse du marché immobilier, en passant par un outil de gestion de chantiers. L’objectif est de réaliser, le plus rapidement possible, des produits qui ont un fort impact business pour les clients.
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Dernière offre d'emploi
Galadrimn'a pas d'annonce publiée et n'accepte pas les candidatures pour le moment. ⌚
Stack
Front-end
React
Typescript
Back-end
NodeJS
GraphQL
Mobile
React Native
Cloud
Amazon Web Services
Tooling
Jest
Avantages

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Dernier Cri

Dernier Cri est une agence ingénieuse et multi-casquettes animée par le succès des produits de leurs clients. Fondée en 2015, on accompagne les startups et les grands groupes dans la réalisation de leurs projets. Notre mission : créer des produits digitaux qui apportent de la valeur d’usage et de la valeur business. Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python. Chez nous, le talent prime sur la géographie. Nous sommes basé à Lille, Paris, Nantes, Marseille,Bordeaux et même en remote, et c'est vous qui choisissez où travailler. Pourquoi rejoindre Dernier Cri ? 1- Parce qu'on aime le travail utile et bien fait : ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C'est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos client-e-s. 2- Parce qu'on veille à être ingénieux-ses : On exploire de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas, on les invente. C'est toujours possible en abordant les sujets avec empathie. 3- Parce qu'on est pluriels : on touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat. 4- Parce qu'on valorise : salaire compétitif, flexibilité du travail, organisation remote first, assurance prise en charge à 100%, équipement dernier cri...
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