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ESENS

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Paris, France
Télétravail régulier
Conseil de 45 employés
Accepte les freelances
Répond généralement en 30 jours
4 likes reçus
Présentation
ESENS accompagne ses clients dans leurs projets d’innovation technologique, et ses équipes tout au long de leur parcours professionnel à Paris, Bordeaux, Lyon, Toulouse, Rennes, Nantes, Caen et Lille. Présente dans tous les secteurs, ESENS répond aux besoins web, mobile, IoT, design et big data des entreprises, qu'elles soient start-up ou leader historique sur leur marché. Intégrer ESENS, c’est évoluer sur la stack de tes rêves, créer et innover au sein du Lab et de L’Agence, travailler main dans la main avec des champions de l’UX et développer ton projet de carrière en fonction de tes envies !
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Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.
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