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Cityviz

Cityviz

Tours, France
Télétravail occasionnel
Entreprise finale de 3 employés
Répond généralement en 3 jours
26 likes reçus
Présentation
Cityviz est une startup qui propose aux mairies un logiciel de gestion des inscriptions périscolaires (cantine, garderie, centre de loisirs,...), à la fois simple et innovant. S'appuyant sur des applications mobiles et une ergonomie travaillée, Cityviz simplifie la vie des parents d'élèves, et participe activement à la digitalisation des procédures administratives. A terme, notre objectif est de recréer du lien social entre citoyens et acteurs locaux, et d'oeuvrer pour l'égalité des territoires. #Tech4Food #GovTech
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Cityvizn'a pas d'annonce publiée et n'accepte pas les candidatures pour le moment. ⌚
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Présentation Cityviz, le portail famille réinventé.
Présentation Cityviz, le portail famille réinventé.
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Dernier Cri

Dernier Cri est une agence ingénieuse et multi-casquettes animée par le succès des produits de leurs clients. Fondée en 2015, on accompagne les startups et les grands groupes dans la réalisation de leurs projets. Notre mission : créer des produits digitaux qui apportent de la valeur d’usage et de la valeur business. Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python. Chez nous, le talent prime sur la géographie. Nous sommes basé à Lille, Paris, Nantes, Marseille,Bordeaux et même en remote, et c'est vous qui choisissez où travailler. Pourquoi rejoindre Dernier Cri ? 1- Parce qu'on aime le travail utile et bien fait : ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C'est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos client-e-s. 2- Parce qu'on veille à être ingénieux-ses : On exploire de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas, on les invente. C'est toujours possible en abordant les sujets avec empathie. 3- Parce qu'on est pluriels : on touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat. 4- Parce qu'on valorise : salaire compétitif, flexibilité du travail, organisation remote first, assurance prise en charge à 100%, équipement dernier cri...
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