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Tenable

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Paris, France

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Overview

Jobs

2 interlocuteurs pour vous aider

Astou ClemenceauRecruiter

Anila YalalaRecruiter

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Fwd

FWD dit "Forward" est un cabinet d'architecture et d'ingénierie qui fait partie de l'écosystème Alan Allman Associates ( https://alan-allman.com) créé en 2009, composé de 2600 experts, et basé sur l'Europe et l'Amérique du Nord. FWD accompagne ses clients grands comptes du CAC 40 et pure players, sur des sujets de Transformation Digitale & Architecture IT. En intégrant FWD, vous interviendrez sur tout le cycle de vie d'un projet (en fonction de vos expertises) : Back-end : JavaEE, Spring (Boot, Security...), .NET Core, Node.js ... Front-end: Angular, React, Vue ... Méthodologies et "état d'esprit" Agile et DevOps. A bientôt !

Océane Consulting

Le groupe Océane Consulting est un acteur multi-spécialiste du monde de l’IT et du digital. Il capitalise sur différentes expertise technologique : Java/J2E, .net, PHP, EAI/BPM (Tibco, WebMethods), Portails (Liferay, Sharepoint, DRUPAL), les solutions front (Angular / React/ Vuejs..) - Tests logiciels et qualité du SI - Le Data Management - Le Management des Infrastructures et des Systèmes, - Le Conseil et l’Expertise Métier (AMOA) - L’expertise Digital et l’Accessibilité Numérique Près de 400 Océaniens travaillent dans une démarche de satisfaction client au sein du groupe Océane Consulting. Chaque année, le Groupe recrute plus de 100 nouveaux talents afin d’accompagner le développement de ses entités et challenger ses équipes sur les nouveaux enjeux métiers et digitaux de nos clients. Par ailleurs, de nouvelles initiatives permettent tous les ans de capitaliser sur les bonnes pratiques d’engagement citoyen et de fidélisation des consultants à travers un programme de mentorat ou encore de coaching. Engagement, intrapreneuriat, innovation, solidarité et convivialité sont les valeurs fondatrices d’Océane Consulting qui en font une entreprise de service numérique reconnue pour sa proximité et sa fiabilité.

Goweb

Rejoindre Goweb, c’est rejoindre une équipe de 40 experts qui travaillent sur des projets de transformation digitale continue, à l'échelle nationale et internationale pour la création d'écosystème digital unifié Nous accompagnons et soutenons nos équipes dans les projets. Pour nous, le bien-être au travail est un réel enjeu ! Nous mettons tout en œuvre pour l'assurer à nos collaborateurs grâce à un board en proximité. 🔗 Goweb c'est aussi la montée en compétences permanente des collaborateurs : Workshops, co-construction des projets, échanges techniques croisés, partage d'expérience, accès illimité au Training Camp et accompagnement individuel sur les postures et les comportements gagnants (soft skills). 🤝 Notre organisation permet de créer des liens entre les différents métiers et amène du sens à ton métier.

Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.