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Anthony Alfani
Talent Aquisition Manager
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UNIS
T'es passionnĂ©(e) par le dev ? đšâđ» Tu as soif d'apprendre un max et de partager ton expertise technique ? Tu veux faire partie d'une communautĂ© Tech? Back, Front, Agile... Ăa tombe bien, on veut faire grandir notre Team đ Aujourdâhui les 70 collaborateurs de notre pĂŽle Digital, accompagnent nos clients dans leur transformation numĂ©rique. Lâhumain est au cĆur de notre stratĂ©gie, nos collaborateurs sont notre force et notre prioritĂ© au quotidien. Nous nous dĂ©marquons par la proximitĂ© que nous entretenons avec nos collaborateurs et la recherche de leur Ă©panouissement tant sur le plan personnel que professionnel. Chez nous, tu ne seras pas un numĂ©ro, tu seras quelquâun et pas nâimporte qui ! Nos maĂźtres mots sont le plaisir, la fiertĂ©, lâexpertise et le service client, nous encourageons la prise dâinitiatives et lâautonomie sur chaque projet. Mais qui de mieux que nos collabâ pour tâen parler ? Jette un oeil aux vidĂ©os de KĂ©vin, Theophile, Margaux et Benjamin nous parlent de leurs expĂ©riences ! đ€ Rejoignez nous !
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LUCCA
Lucca conçoit et fournit des solutions SaaS pour libĂ©rer les entreprises et leurs collaborateurs des tĂąches administratives (gestion des congĂ©s, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dĂ©matĂ©rialisation du dossier RH). Nos solutions sont utilisĂ©es par plus dâun million dâutilisateurs dans tout type de sociĂ©tĂ©s (Accor, Pernod Ricard, Rip Curl...). Elles sont particuliĂšrement apprĂ©ciĂ©es par les sociĂ©tĂ©s en forte croissance et qui se dĂ©veloppent Ă l'international (Deezer, Ulule, Michel & Augustin,...). Nous exerçons notre activitĂ© dans le trĂšs sĂ©rieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidĂ© par la conviction quâun logiciel de gestion nâest pas nĂ©cessairement gris, moche et triste. Nous avons Ă cĆur de faire des logiciels diffĂ©rents. Nous accordons donc une trĂšs grande importance au design de nos interfaces ainsi quâĂ l'expĂ©rience utilisateur. Compte tenu de notre forte croissance (40% par an en moyenne) et de nos ambitions, nous devons renforcer notre effectif qui est aujourd'hui de 600+ personnes. Nous exerçons notre activitĂ© dans le trĂšs sĂ©rieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidĂ© par la conviction quâun logiciel de gestion nâest pas nĂ©cessairement gris, moche et triste !
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Shopopop
Ce qui fait đĄ avec l'Ă©quipe ? Un profil technique ou un reconverti enthousiaste, peu importe, au delĂ des compĂ©tences c'est le fit qui compte. đââïžđââïž Ce qui fait la diffĂ©rence ? Une singularitĂ© qui s'exprime. C'est avec nos diffĂ©rences que nous relevons les dĂ©fis. Ce qui unit les collaborateurs ? đ Un sens du challenge, de l'entraide et de la bienveillance. Chez Shopopop, les projets se rĂ©alisent ensemble, en se dĂ©passant sereinement. đ„ Hop hop hop đ„ L'application a passer le cap des 6 millions de livraisons : Shopopop grandit et ses Ă©quipes aussi đ Au delĂ d'un CV, nous recherchons un mindset correspondant Ă notre vision d'entreprise : collaboration, partage, respect, confiance et Ă©coute. â Shopopop / KĂ©saco Nous sommes une solution de livraison simple et collaborative. Le concept ? Des particuliers - aussi appelĂ©s « cotransporteurs » - profitent de leurs trajets rĂ©guliers pour rĂ©cupĂ©rer une commande en magasin et la livrer Ă domicile (courses alimentaires, bouquets de fleurs, bouteilles de vinâŠ) en Ă©change d'un pourboire. Shopopop a soufflĂ© sa huitiĂšme bougie cette annĂ©e et compte aujourd'hui : đ€ Plus de 4000 enseignes grands comptes et de proximitĂ© qui nous font dĂ©jĂ confiance đ± 1M de tĂ©lĂ©chargements de lâappâ Shopopop đ Une prĂ©sence dans 6 pays europĂ©ens đ Une Ă©quipe de plus de 130 collaborateurs Shopopop a tout d'une grande startup et d'une petite entreprise : des projets transverses et agiles portĂ©s par les collaborateurs et une culture d'entreprise bienveillante axĂ©e « Test and Learn » !
Hop3team
đĄ L'idĂ©e : dĂ©matĂ©rialiser, optimiser et automatiser TOUTES les actions administratives et rĂ©glementaires liĂ©es Ă la formation professionnelle. âïž Comment ? En dĂ©veloppant un logiciel qui rĂ©ponds aux besoins des organismes de formation et des formateurs. đŻ Pourquoi nous ? Parce qu'Ă l'origine du projet, il y a des personnes qui ont fait partie du monde de la formation, qui ont ressenti le besoin d'un outil tel que Hop3team et qui parlent le mĂȘme langage que celui de nos clients. âł Et maintenant ? Nous sommes 12 Ă faire d'Hop3team une startup en croissance et Ă rĂ©pondre aux besoins de plus de 700 clients (pour le moment). đ La petite info : Ăa se dit Hop-trois-team
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