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Mon Super Voisin

Mon Super Voisin

Paris, France
Regular Teleworking
Product company of 10 employees
Accepts freelances
Usually reply within 3 days
6 likes received
Description
Mon Super Voisin permet de faire appel à son voisinage pour trouver de l’aide ou partager des activités entre voisins. Que ce soit pour du bricolage, un déménagement, une garde d’animaux ou un partenaire de running, trois minutes suffisent pour trouver en toute sécurité le Super Voisin adapté à ses besoins. Encourager la consommation locale est également notre priorité. Ainsi, nous avons créé le label de Super Commerçants, une offre à destination des commerçants de quartier. Ce label répertorie les meilleures adresses où nos utilisateurs bénéficient de réducs et peuvent dépenser l’argent gagné sur la plateforme directement chez ces commerçants. Notre vision et donc d'apporter une véritable expérience de vie de quartier ! Service dispo sur iOS et Android et bientôt sur web.
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Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.
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