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La Mobilery
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La Mobilery

Wasquehal, France
& 2 others
Regular Teleworking
Service company of 50 employees
Accepts freelances
Usually reply within 30 days
223 likes received

Team

A La Mobilery, tu feras partie de plusieurs équipes. Déjà pour ton projet, que ce soit avec ton client ou en mode agence. Ensuite autour de tes technos de cœur, tu trouveras toujours quelqu'un pour en discuter avec toi. Enfin, avec le reste de La Mobilery, pour tous les moments en dehors des missions, que ce soit autour d'un petit dej ou d'un afterwork.


Management

Management libéré, à La Mobilery on différencie manager opérationnel et manager de carrière. Pour l'opérationnel, cela dépendra de ton projet, et pourra évoluer dans le temps. Ton manager de carrière, lui, véritable agent, saura t'aider à monter en compétence pour atteindre les objectifs qui te seront fixés. Autant là pour enlever les cailloux dans ta chaussure que pour en mettre pour être sûr que tu ne t'endormes pas. Et cerise sur le développeur, c'est toi qui choisis ton manager à La Mobilery :)

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Dernier Cri

Dernier Cri est une agence ingénieuse et multi-casquettes animée par le succès des produits de leurs clients. Fondée en 2015, on accompagne les startups et les grands groupes dans la réalisation de leurs projets. Notre mission : créer des produits digitaux qui apportent de la valeur d’usage et de la valeur business. Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python. Chez nous, le talent prime sur la géographie. Nous sommes basé à Lille, Paris, Nantes, Marseille,Bordeaux et même en remote, et c'est vous qui choisissez où travailler. Pourquoi rejoindre Dernier Cri ? 1- Parce qu'on aime le travail utile et bien fait : ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C'est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos client-e-s. 2- Parce qu'on veille à être ingénieux-ses : On exploire de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas, on les invente. C'est toujours possible en abordant les sujets avec empathie. 3- Parce qu'on est pluriels : on touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat. 4- Parce qu'on valorise : salaire compétitif, flexibilité du travail, organisation remote first, assurance prise en charge à 100%, équipement dernier cri...
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