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innovator web solutions

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Mumbai, India

Service company of 15 employees

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Les interlocuteurs pour vous aider

Hiren VakhariyaRecruiter

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PIT

Welcome Nos clients ont besoin de technique, de solutions, d’imagination et de talents. Nous recrutons des collaborateurs qui aiment les défis, le partage et les sourires. Nous sommes l’ESN Lilloise qui s’inspire des enjeux de nos clients, de leurs produits et de leurs problématiques pour imaginer des solutions qui font vraiment avancer les choses. Notre équipe d’experts a autant de forces en commun que de talents individuels. Maîtriser la technique. L’adapter aux humains. Imaginer de nouvelles solutions à de nouvelles problématiques. Dans l’idée de progresser ensemble vers le monde de demain où tu peux avoir ton rôle à jouer !

CYIM

CYIM est une entreprise experte en événementiel médical depuis plus de 20 ans. Nous travaillons pour des sociétés savantes. Ce sont des associations de médecins spécialisés qui ont pour but de promouvoir la discipline, d'améliorer les pratiques et de communiquer. Un peu comme la FIFA concernant le Foot mais pour des spécialités de médecine : cardiologie, rhumatologie, réanimation... Notre mission a du sens : nous participations à la diffusion du savoir scientifique et médical. Nous proposons pour cela des solutions digitales innovantes : congrès virtuels et présentiels, sites internet, certifications, applications mobiles, gestion des membres et des programmes scientifiques. On fait presque tout, et du sur mesure ! Nous avons une forte dimension internationale liée à notre activité événementielle : nous intervenons en France, en Europe et dans le monde. Cela permet à nos équipes de travailler tout en voyageant. Le temps des développeurs enfermés dans le sous-sol est révolu ! Nous sommes plus de 80 collaborateurs. Il y a parmi nous des développeurs (une 30aine), des chefs de projets (event, audiovisuel, web), des UX designers, des graphistes, des techniciens audiovisuel... On bosse dur mais on s'entraide, il y a beaucoup de convivialité et de solidarité. Forcément, quand on travaille pour un projet commun, ça crée des liens ! Nous aimons le beau code, les mises en production rapides, nous valorisons l'autonomie et les initiatives individuelles. N'attends plus, rejoins-nous ! Tu peux nous contacter ici ou sur [email protected].

APOLLO CODING LIFE

L'ESN nouvelle génération qui pense et construit vos projets IT à Lyon et Grenoble - Plus de 90 experts informatiques en UI/UX, .NET, Agilité, JS, Java.

Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.