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Ignition Program

Ignition Program

Paris, France
No Teleworking
50 employees
Usually reply within 3 days
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Description
Premier programme de recrutement de talents en startup. Les hauts potentiels que nous rencontrons ne s’épanouissent pas dans leur quotidien : un univers processé, une hiérarchie et des contraintes omniprésentes, missions peu inspirantes, un manque de reconnaissance,... De l’autre côté, des entrepreneurs aux projets porteurs de sens, des missions responsabilisantes à fort impact, mais qui ne décelent pas les bons profils. Ignition Program facilite l’hypercroissance RH des meilleures startups de l’écosystème, via le recrutement et la fidélisation de leurs talents humains : sélection de candidats mensuels ayant les compétences, l’esprit entrepreneurial ET le fit avec la culture et les valeurs de la startup. 1200+ entrepreneurs nous font aujourd’hui confiance pour (re)peupler leurs équipes.
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Dernier Cri

Dernier Cri est une agence ingénieuse et multi-casquettes animée par le succès des produits de leurs clients. Fondée en 2015, on accompagne les startups et les grands groupes dans la réalisation de leurs projets. Notre mission : créer des produits digitaux qui apportent de la valeur d’usage et de la valeur business. Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python. Chez nous, le talent prime sur la géographie. Nous sommes basé à Lille, Paris, Nantes, Marseille,Bordeaux et même en remote, et c'est vous qui choisissez où travailler. Pourquoi rejoindre Dernier Cri ? 1- Parce qu'on aime le travail utile et bien fait : ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C'est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos client-e-s. 2- Parce qu'on veille à être ingénieux-ses : On exploire de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas, on les invente. C'est toujours possible en abordant les sujets avec empathie. 3- Parce qu'on est pluriels : on touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat. 4- Parce qu'on valorise : salaire compétitif, flexibilité du travail, organisation remote first, assurance prise en charge à 100%, équipement dernier cri...
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