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Elao Paris

Elao Paris

Paris, France
Occasional Teleworking
Service company of 5 employees
Accepts freelances
Usually reply within 3 days
19 likes received
Les interlocuteurs pour vous aider

Team

Code propre sous Symfony et React ou toute autre technologie qui nous semble utile. Fans de l'architecture hexagonale et du code découplé. Chez Elao, on apprend tout le temps, on grandit ensemble. Il y a toujours quelqu'un pour aider l'autre, entre notre équipe parisienne et notre équipe lyonnaise, du moins capé au plus capé. On prend le temps pour travailler sur des side projects : nos bébés.


Management

Equipe vraiment agile et management libéré : tout le monde peut apporter sa contribution aux projets. On aime le travail bien fait mais aussi l'apprentissage par nos erreurs. Plus on est efficace, plus on a du temps libre pour continuer à progresser et/ou des vacances pour se ressourcer.

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Dernier Cri

Dernier Cri est une agence ingénieuse et multi-casquettes animée par le succès des produits de leurs clients. Fondée en 2015, on accompagne les startups et les grands groupes dans la réalisation de leurs projets. Notre mission : créer des produits digitaux qui apportent de la valeur d’usage et de la valeur business. Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python. Chez nous, le talent prime sur la géographie. Nous sommes basé à Lille, Paris, Nantes, Marseille,Bordeaux et même en remote, et c'est vous qui choisissez où travailler. Pourquoi rejoindre Dernier Cri ? 1- Parce qu'on aime le travail utile et bien fait : ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C'est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos client-e-s. 2- Parce qu'on veille à être ingénieux-ses : On exploire de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas, on les invente. C'est toujours possible en abordant les sujets avec empathie. 3- Parce qu'on est pluriels : on touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat. 4- Parce qu'on valorise : salaire compétitif, flexibilité du travail, organisation remote first, assurance prise en charge à 100%, équipement dernier cri...
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