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This company did not confirm to hire developers at this moment. However, feel free to contact them with a spontaneous application 😉

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Paris, France

& 2 others

100% Remote work

Startup of 5 employees

Accepts freelances

Usually reply within 3 days

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Overview

Jobs

4 interlocuteurs pour vous aider

Mehdi MedjaouiCEO

Jules PrévostDéveloppeur

François-Xavier CaoCTO

Aurélien AurélienChief Legal Oficier

Team

We are a team of 3 Developers and 4 Legal advisors working together to

Management

We are 2 founders who created successful DevTools and that love APIs :). We believe in remote work and asynchronous work.

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XPEHO

Nous sommes une ESN indépendante à taille humaine implantée sur Lille et Paris. 👨‍👩‍👧‍👧 Nos talents accompagnent nos clients sur l’ensemble des phases d’un projet THINK, BUILD, RUN.😎 Depuis la création d’XPEHO en 2016, nous entretenons une relation de confiance auprès de Grands Comptes sur différents sujets : > 💻 Digital : Architecture et Développement > 📱 Mobilité : Application mobile Android et IOS > ✈ Conseil et pilotage : Scrum Master, Product Owner, ... > 📊 Data : Flux, décisionnel et Big Data Devenir XPEHOIS(E), c’est : - 👨‍👩‍👧‍👧 Rejoindre une ESN à taille humaine qui t’accompagnera dans la réussite de ton projet professionnel (à l’écoute, management de proximité, formations et certifications) ; - 🍻 Avoir une vie d’entreprise qui sera rythmée par nos rencontres (réunions, soirées d’agence, challenges, meetup ou encore afterwork) ; - 🧳 Bénéficier d’un package motivant : Titre-restaurant/panier, 8 RTT, le Lundi de Pentecôte férié, participation au transport, épargne salariale, compte épargne temps, mutuelle santé pris en charge à 100% ; - 🧩 Participer à des actions sociales et sociétales visibles sur LinkedIn (Action contre la faim, Samu Social, Opération tablettes pour les EHPAD, etc.) ; - 🎥 Être acteur du développement de la société

triPica

Bienvenue chez triPica ! Des personnes qui participent activement à la réussite de l’entreprise en combinant leurs savoirs et leurs efforts. Nous avons commencé à 6 et aujourd’hui nous sommes une soixantaine à travailler main dans la main pour créer un produit fort et innovant. La bienveillance, la transparence et le partage sont les maitres mots au quotidien pour progresser ensemble et améliorer notre projet toujours plus innovant.

Delia Technologies

Delia Technologies, c’est la jeune ESN nantaise basée aux Halle de la Madeleine qui souhaite casser les codes du service IT et qui construit jour après jour un modèle collaboratif et engagé. Ses collaborateurs passionnés accompagnent ses clients avec ingéniosité et créativité pour réaliser des projets digitaux toujours plus innovants.

Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.