⭐ À propos ⭐
L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.
Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :
- La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
- Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent
C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !
Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.
Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.
Déjà plus de 200 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !
Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.
Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.
Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.
Pour aller plus loin :
Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.
⭐ Descriptif du poste ⭐
Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️
L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur les prochaines années. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager Junior Tech et Produit.
Dans l’équipe recrutement tu trouveras :
- Vanessa - Head of TAM (ta manager)
- Manon - Talent Acquisition Manager Tech & Produit
- Wendy - Talent Acquisition Manager Business
- Marine - Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Mai)
- Myriam - Talent Acquisition Manager Business (Arrivée: Mai)
- Natacha - Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Juillet)
En attendant l’arrivée de nos 3 nouvelles TAMs nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Ibrahim, Sarah (RPO Tech & Produit) et Angélique (RPO Business).
⭐ Plus concrètement sur tes missions
Recrutement Tech & Produit
- Lancer efficacement tes recrutements (en collaboration avec ton manager dans un premier temps) avec les Hiring Managers : brief de poste, contribution à l’élaboration de la stratégie et publication des offres (site carrière, LinkedIn, WTTJ…).
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout : tri des CV, screening calls, point de suivi avec tes Hiring Managers (CTO et Head of) et suivi des candidats jusqu’à l’onboarding.
- Identifier et approcher des profils Tech & Produit via de la chasse sur des canaux différents (LinkedIn, GitHub, meetups, Stack Overflow…).
Expérience candidat
- Garantir une expérience candidat fluide, transparente et bienveillante tout au long du processus.
- Comprendre les motivations des candidats et les accompagner dans leur découverte d’Indy.
- Être un·e ambassadeur·rice de la culture Indy auprès des candidats.
Projets et marque employeur
- Participer à des initiatives de marque employeur (événements, meetups, relations écoles…)
- Proposer des idées et contribuer à des projets pour améliorer nos pratiques de recrutement et continuer à faire rayonner Indy.
⭐ Profil recherché ⭐
Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM
- Tu as au moins 1 à 2 ans d'expérience dans le recrutement de profils Tech (développeur, data engineer, etc.)
- Tu es proactif·ve dans ton sourcing : tu ne te contentes pas d’attendre les candidatures, tu aimes aller proactivement chercher et approcher les bons profils.
- Tu es curieux.se de comprendre l’univers de tes candidats afin de déceler leur leviers de motivations et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy.
- Tu es curieux·se de l’univers Tech et en maîtrise le vocabulaire. Java et JavaScript sont pour toi deux langages bien distincts ;)
- Tu as envie d’apprendre et de progresser dans le recrutement Tech, dans un environnement en forte croissance.
Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.
⭐ Nos valeurs : HAPPY ⭐
Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :
Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion
Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.
⭐ Déroulement des entretiens
Notre engagement : un processus rapide et transparent !
- Un entretien d’1h avec Angélique, Talent Acquisition manager
- Un Business Case à réaliser chez soi
- Un entretien métier d’1h30 avec Vanessa, Head of TAM et Manon, Talent Acquisition Manager Tech & Produit
- Un entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Mathilde, VP People & Culture et Côme, CEO.
Ce qui t’attend si tout se passe bien
Une équipe jeune, brillante, passionnée
Une rémunération attractive et des BSPCE.
Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…
Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…
Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.
Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.
7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.
Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).
Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.