Résumé du Poste
En tant que premier recrutement technique de Region Lovers, le Lead Developer jouera un rôle stratégique dans la création, la structuration et l’orientation de la partie tech de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les co-CEOs pour définir la vision technique, vous managerez la cheffe de projet digital déjà en poste et superviserez une équipe de freelances, tout en préparant le terrain pour les futurs recrutements d’experts (développeurs, DevOps, data scientists) qui viendront renforcer l’équipe.
Vous serez directement impliqué dans le développement de projets clés, notamment :
- La refonte des back-office et front-office
- La mise en place d’un Data as a Service (DaaS)
- Le développement d’un assistant personnel d’escale intégré avec de l’IA
- Création de jumeaux numériques pour modéliser l’impact des touristes sur les territoires
Vous reporterez directement aux co-CEOs.
Processus de recrutement
- A la place d'une lettre de motivation, racontez-nous un moment de votre carrière où vous avez proposé une solution qui sortait des sentiers battus.
Envoyez-nous ce texte et votre CV à [email protected]
- Entretien avec les co-CEOs pour une première prise de contact.
- Entretien technique (test technique ou étude de cas).
- Entretien final pour discuter de la vision à long terme et de la roadmap technique.
Missions principales
- Encadrement et Coordination de l’Équipe Technique
- Superviser et encadrer les freelances et sous-traitants actuels.
- Travailler en étroite collaboration avec notre cheffe de projet digital, qui assurera l’interface entre la compétence métier et technique.
- Organiser et structurer les premiers recrutements techniques, en participant activement à la sélection et à l’intégration des talents.
- Assurer la cohérence et la qualité du code, en établissant des standards de développement clairs et évolutifs pour l’entreprise.
- Développement et Implémentation
- Prendre le lead sur le développement des fonctionnalités critiques (back-office, front-office, DaaS, assistant d’escale).
- Apporter une expertise technique pour le choix des technologies et des outils, en gardant une vision stratégique pour la croissance future.
- Concevoir des solutions scalables, sécurisées et performantes, en collaboration avec les co-CEOs et partenaires techniques.
- Gestion de l’Architecture et des Standards Techniques
- Définir et documenter l’architecture logicielle pour chaque projet.
- Mettre en place et appliquer des standards techniques (normes de codage, testing, documentation).
- Assurer la maintenance et la mise à jour des infrastructures existantes tout en préparant l’intégration des futurs recrutements dans un environnement structuré.
- Implémenter des protocoles de sécurité pour garantir la protection des données et la sécurité des systèmes.
- Veille Technologique et Amélioration Continue
- Assurer une veille technologique pour identifier les nouvelles solutions et tendances pertinentes pour l’entreprise.
- Proposer des améliorations continues des outils et processus internes, en termes de performance, sécurité et automatisation, avec une vision de long terme pour soutenir la croissance de l’équipe.
- Gestion de Projet et Collaboration
- Participer à la planification des projets avec les co-CEOs pour aligner les objectifs techniques sur les objectifs business.
- Organiser les sprints et gérer les priorités, en s’assurant de respecter les deadlines et de maintenir une vue d’ensemble sur les projets.
- Travailler en collaboration étroite avec la cheffe de projet digital pour assurer une coordination fluide et une gestion efficace des délais.
Compétences Techniques Requises
- Maîtrise des technologies back-end : Node.js, Python, ou autres langages adaptés pour les API et microservices.
- Maîtrise des bases de données : PostgreSQL.
- Connaissance des technologies front-end : React, Vue.js ou Angular.
- Expérience en DevOps : Intégration continue (CI/CD), gestion d’infrastructure cloud (AWS, GCP, Azure), conteneurisation (Docker, Kubernetes).
- Connaissance en sécurité : Sécurisation des API, gestion des accès, chiffrement.
Profil Recherché
- Expérience : 5+ ans en développement logiciel, avec une expérience sur des projets d’envergure.
- Autonomie et leadership : Capacité à gérer des projets de manière autonome, à identifier les besoins techniques et à y répondre proactivement.
- Excellentes compétences en communication : Aptitude à encadrer une équipe technique et à collaborer avec des profils business.
- Vision stratégique et esprit innovant : Capacité à concevoir des solutions innovantes et à s’inscrire dans un environnement technologique en constante évolution, intégrant des solutions cloud et d’IA.
- Agilité et flexibilité : Capacité à identifier des solutions astucieuses et à adapter ses approches pour répondre aux défis techniques.
Si vous ne rentrez pas dans ces critères, mais que vous pensez que vous êtes (vraiment) la personne idéale pour le poste, candidatez !
Pourquoi rejoindre Region Lovers ?
- Intégrer une entreprise innovante dans le secteur du tourisme, avec une orientation forte vers la data et l’IA.
- Participer à des projets à fort impact et jouer un rôle central dans la structuration de l’équipe tech et de l’architecture technologique.
- Opportunité de croissance vers un rôle de CTO au fur et à mesure que l’équipe grandit.
- Travailler avec des co-CEOs dynamiques et une équipe passionnée par l’innovation dans le tourisme.
Ce poste est idéal pour un Lead Developer souhaitant jouer un rôle stratégique et structurant dans une entreprise en croissance rapide, avec une opportunité d’évolution vers le poste de CTO à moyen terme.