💼 Développeur(se) Backend C#
Salaire 💰 50k - 65k bruts par an
Localisation 📍 Nantes (télétravail hybride possible)
Niveau d'anglais requis 🇬🇧 B1 (lecture)
Le poste
Nous recherchons un(e) développeur(se) backend C# pour renforcer l’équipe Pagga, la gamme des solutions éditée par Lucca autour de la paie.
Missions
- Participer aux spécifications fonctionnelles
- Contribuer aux spécifications techniques
- Développer nos applications avec agilité, SOLIDité et en pensant aux tests
- Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l'équipe
- Participer à la montée en compétences de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, faire des feedbacks, du mentoring et des Code Reviews.
- Créer des solutions que vous ferez perdurer et évoluer dans le temps (et que vous serez fier(e) de montrer à vos petits enfants).
Profil recherché
- Diplôme d'ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique
- Expertise en C#/.NET
- Volonté de challenger ses méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, TDD, etc.)
- Appréciation de la critique constructive et recherche constante à challenger ses idées et celles des autres.
Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?
- Plus de 230+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit
- Du temps libre pour se former et aller à des conférences/meetups
- Des événements tech pour partager entre les différentes BUs
- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique
- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences
- Pour en savoir plus, la R&D a son propre blog : https://blog.lucca.io/
Process de recrutement
- Étape 1 : Entretien téléphonique avec le/la responsable du recrutement (45’)
- Étape 2 : Test technique
- Étape 3 : Échange avec l’équipe (60’)
- Étape 4 : Grand oral (45’)
Avantages
- Intéressement intéressant
- Prime de vacances
- Quatre séminaires par an
- RTT en plus des congés payés
- Avantages CE, tickets-restaurants (Swile) et mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca
- Abonnement Gymlib à prix compétitif
- Open mister-freeze l’été !
Culture
- Salaires 100% transparents
- Collectif avant l'individuel : pas de variable individuel, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires
- Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité
Diversité et inclusion
Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).