Développeur·se JavaScript senior

Les-Tilleuls.coop est une ESN (entreprise de services numériques) spécialisée dans les projets web innovants basés sur des logiciels libres, créateurs de produits à résonance internationale (API Platform, FrankenPHP, Mercure.rocks, Vulcain.rocks) et mainteneurs de solutions comme Symfony, ReactJS, PHP ou Laravel… Aujourd’hui, plus de 200 partenaires sont prêts à nous recommander : ARTE, Orange, Decathlon, Groupe Adeo (ex Leroy Merlin), Interdrinks, Izi by EDF, Citiz, Alstom...

Votre mission

Vous serez rattaché(e) à l’un des trois pôles de notre coopérative :

• Pôle expertise : missions d’architecture logicielle, de direction technique, d’audit et de R&D
• Pôle développement : réalisation, test et industrialisation d’applications web et mobile en régie et au forfait
• Pôle formation : accompagnement d’entreprises et demandeurs d’emplois sur les langages et technologies Open Source leader du marché.

Vous concevez et développez des projets web, de la phase d’étude à l’intégration tout en effectuant leur maintenance. Vous élaborez de la documentation technique et contribuez aux projets de R&D de notre société. Vous êtes capable de répondre précisément aux besoins de nos clients en définissant et concevant des solutions techniques efficaces dont vous savez justifier le choix.

Curiosité et envie sont les traits de caractères que nous cherchons. La maîtrise de l’anglais technique est indispensable et vous justifiez d’une première expérience autour des technologies et langages suivants :

• Vous maîtrisez React, Next.js ainsi que leurs ecosystèmes ;
• Vous maîtrisez ES8 et anticipez ES9 ;
• Vous utilisez des pré-processeurs CSS (idéalement SASS) et JavaScript ;
• Vous n'êtes pas étranger(e) aux préconisations SEO.

Des notions de JavaScript moderne, Angular, Docker et des méthodologies Agiles sont un plus mais ne sont pas un pré-requis.

Salaire
Nous vous conseillons de simuler votre salaire avant de candidater chez nous : https://les-tilleuls.coop/la-cooperative/on-recrute/simulateur-revenus.

Dans une société autogérée, le salaire n’est pas tabou et la transparence est de mise. Aussi vous aurez la possibilité de vous positionner dans une grille en fonction de vos compétences, de vos responsabilités et de votre rayonnement au sein de la Scop et/ou de la communauté. De ce fait, les augmentations et la prise de responsabilités supplémentaires ne font plus l’objet de critères subjectifs et souvent inéquitables ; chacun·e sait exactement ce qu’il·elle peut espérer gagner en fonction de son évolution. Votre positionnement sur cette grille sera à discuter dès nos premiers échanges.