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Il y a 1000 façons de rédiger une annonce, laissez place à votre créativité !
Une seule règle : gardez en tête que vous parlez à des développeurs, donc essayez de mettre en avant des avantages ou différenciants qui leur parlent !
Petit exemple de structure :
1) Pourquoi les techs sont heureux dans votre entreprise ou pourquoi vous rejoindre
C'est une partie essentielle qui est souvent oubliée dans les annonces.
Sur un marché pénurique, il faut absolument se démarquer. N'hésitez pas à interroger vos propres salariés sur ce qui rend votre entreprise intéressante/unique pour eux. Un/une tech souhaite, entre autres, travailler dans un environnement bienveillant, avec des technos à jour et dans lequel il pourra continuer à progresser. Faites ressortir cela dans cette première partie !
2) Profil recherché
Après avoir été attiré par la première partie de l'annonce, le/la candidat·e va chercher à savoir si il correspond à ce poste qui semble intéressant. L'ideal est d'indiquer les 3 technos ou compétences principales à maîtriser. Un listing de 10 technos pourrait faire peur à bon nombre de candidats et vous pourriez passer à côté de bons profils.
N'oubliez pas également d'évoquer les Soft Skills ! Il est important pour un profil technique de se retrouver dans des valeurs de l'entreprise. Cela peut également les rassurer si ils se reconnaissent dans ces soft skills évoqués
3) Missions, contexte
Enfin, dans cette dernière partie, expliquez brievement les missions à réaliser et essayez de donner un contexte à ces missions.
Le/la candidat·e va se demander: Quelle est la taille de l'équipe technique que je vais rejoindre ? Vais-je encadrer d'autres personnes ? Je travaillerai sur quel type de projet, et pour quel type de clients ?
Quelques conseils à la volée:
- Une annonce efficace fait en moyenne 3 min de lecture
- Restez simples ! Ne détaillez pas trop les spécifiées du poste, cela viendra naturellement lors des échanges
- Si vous proposez du télétravail à temps plein, mettez "100% télétravail” dans le titre de l'annonce, ce sont les postes les plus prisés en ce moment
- Les annonces synthétiques ont souvent un meilleur taux de retour !
- Soyez ouverts, les profils techs sont souvent très flexibles et peuvent s’adapter très rapidement à des technos qu’ils ne connaissent pas.