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Senior Back-end Software Engineer .NET

> 5 years of experience
Permanent contract
Back-end developer
55k€ ➞ 70k€/year
.NET core
C#
Microsoft SQL Server

Il y a 1000 façons de rédiger une annonce, laissez place à votre créativité ! 
Une seule règle : gardez en tête que vous parlez à des développeurs, donc essayez de mettre en avant des avantages ou différenciants qui leur parlent !

Petit exemple de structure :

1) Pourquoi les techs sont heureux dans votre entreprise ou pourquoi vous rejoindre
C'est une partie essentielle qui est souvent oubliée dans les annonces. 
Sur un marché pénurique, il faut absolument se démarquer. N'hésitez pas à interroger vos propres salariés sur ce qui rend votre entreprise intéressante/unique pour eux. Un/une tech souhaite, entre autres, travailler dans un environnement bienveillant, avec des technos à jour et dans lequel il pourra continuer à progresser. Faites ressortir cela dans cette première partie !

2) Profil recherché 
Après avoir été attiré par la première partie de l'annonce, le/la candidat·e va chercher à savoir si il correspond à ce poste qui semble intéressant. L'ideal est d'indiquer les 3 technos ou compétences principales à maîtriser. Un listing de 10 technos pourrait faire peur à bon nombre de candidats et vous pourriez passer à côté de bons profils.

N'oubliez pas également d'évoquer les Soft Skills ! Il est important pour un profil technique de se retrouver dans des valeurs de l'entreprise. Cela peut également les rassurer si ils se reconnaissent dans ces soft skills évoqués

3) Missions, contexte 
Enfin, dans cette dernière partie, expliquez brievement les missions à réaliser et essayez de donner un contexte à ces missions. 
Le/la candidat·e va se demander: Quelle est la taille de l'équipe technique que je vais rejoindre ? Vais-je encadrer d'autres personnes ? Je travaillerai sur quel type de projet, et pour quel type de clients ?

Quelques conseils à la volée:
- Une annonce efficace fait en moyenne 3 min de lecture
- Restez simples ! Ne détaillez pas trop les spécifiées du poste, cela viendra naturellement lors des échanges
- Si vous proposez du télétravail à temps plein, mettez "100% télétravail” dans le titre de l'annonce, ce sont les postes les plus prisés en ce moment 
- Les annonces synthétiques ont souvent un meilleur taux de retour !
- Soyez ouverts, les profils techs sont souvent très flexibles et peuvent s’adapter très rapidement à des technos qu’ils ne connaissent pas.


TeamNotre pôle R&D est aujourd'hui composé de 140 personnes. Chaque produit dispose de sa propre équipe, une composition type ; Head of product, Lead PM, Engineer manager, Lead, Software developer back, front, fullstack, Intégrateur, UI/UX ....
ManagementLe management est horizontal et participatif !
Reference :NL6IKMEA
Recruiter Florence LOÏS photo
Florence LOÏSReply within 3 days

Skills

Backend
.NET core
C#
Cloud
VMware vSphere
Prometheus
Data
Microsoft SQL Server
Tooling
Github
Ops
Ansible

About the company

Lucca conçoit et fournit des solutions SaaS pour libérer les entreprises et leurs collaborateurs des tâches administratives (gestion des congés, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dématérialisation du dossier RH). Nos solutions sont utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (Accor, Pernod Ricard, Rip Curl...). Elles sont particulièrement appréciées par les sociétés en forte croissance et qui se développent à l'international (Deezer, Ulule, Michel & Augustin,...). Nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste. Nous avons à cœur de faire des logiciels différents. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l'expérience utilisateur. Compte tenu de notre forte croissance (40% par an en moyenne) et de nos ambitions, nous devons renforcer notre effectif qui est aujourd'hui de 600+ personnes. Nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste !Read more

Benefits

Esprit d'équipe
Hiérarchie plate
Transparence des salaires
Temps projets innovants
Tickets Restaurants
Mutuelle gratuite
Intérèssement
Conférences
Mentoring