Agicap : une scale-up en pleine croissance 🚀
Fondée en 2016, Agicap est devenue l'une des scale-up les plus rapides d'Europe, avec plus de 7 000 clients dans 11 pays et une croissance à 3 chiffres chaque année.
Nous aidons les dirigeants de PME à suivre, prévoir et gérer leur trésorerie, rapidement et facilement. Nous repensons fondamentalement la façon dont les PME gèrent l'un de leurs plus grands problèmes : la trésorerie !
Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 3 levées de fonds, pour un total de 121 millions de dollars. Ces ressources supplémentaires nous permettent d'investir massivement dans le produit, de développer considérablement l'équipe en accueillant de nouveaux talents et d'accélérer notre expansion internationale.
Notre succès est dû à notre équipe extrêmement compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure !
Croissance de nos effectifs :
- Juillet 2019 : 10
- Juillet 2020 : 50
- Juillet 2021 : 200
- Juillet 2023 : +500
Descriptif du poste
L'une de nos équipes, au sein du produit Agicap Cash Collect, est à la recherche d'un nouveau collègue. Afin de continuer à faire grandir le produit et le passer à l'échelle tout en maintenant la qualité du code, nous faisons grandir l'équipe.
Vous avez une bonne expérience dans le web, une sensibilité certaine pour les sujets d'architecture et le Domain Driven Design qui consiste à mettre le métier (et ses langages) au cœur de vos préoccupations et actions ?
Vous avez l'habitude de travailler dans des contextes où on ne laisse pas le legacy s'installer, d'exploiter vos qualités de crafteuse ou crafteur en terme de refactoring, de TDD et d'avancement en mode baby steps ?
Enthousiaste et proactif·ve, vous aimez partager ou apprendre des autres ?
Vous rêvez d'avoir enfin accès à des Product Managers au quotidien, voire à de véritables utilisateurs (au lieu de parler à des proxy, de proxy, de proxy, de proxy, de PO ;-) ?
Mais surtout, vous aimez faire partie d'une équipe sénior, autonome et travailler à plusieurs (pair/mob) ?
Contacte-nous : on a hâte de faire ta connaissance, et de te présenter tes futur·e·s collègues, les enjeux de notre scale-up, ainsi que de ton futur poste!!
Profil recherché
- Vous avez l’esprit d’équipe et l’envie d’apprendre mais aussi de partager vos connaissances
- Vous êtes enthousiaste, collectif.ve et moteur.rice
- Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que développeur back-end (peu importe ta stack, mais du Monothread, Node, Typescript et NestJS sont des vrais plus)
- Vous avez déjà travaillé dans le développement web et idéalement dans le SaaS
- Vous pratiquez le TDD
- Vous connaissez les principaux code smells ainsi que des techniques de refactoring
- Vous comprenez l'intérêt de faire du Continuous deployement
- Vous croyez fortement en la philosophie DevOps
- Vous cherchez à maximiser la valeur apportée à l'utilisateur final
- Vous vous sentez concerné par la production et aimez rester vigilant sur ce qu'il se passe en production
- Vous aimez autant travailler avec des Devs, que des Product managers, des SREs, des supports engineers
- Vous aimez les échanges et la collaboration tout simplement !
- Vous êtes ambitieux·se, humble et l'esprit startup t'attire
- Vous êtes en veille permanente sur les nouveaux outils et nouvelles technos
Ce que nous offrons à nos collaborateurs
- Une rémunération attractive : 53K€ / 70K€ selon parcours 💰
- Full remote (ou partiel si tu es à Lyon et le souhaites), avec des venues à Lyon avec l’ensemble de la tech plusieurs fois par an et un budget de 300€ pour t'équiper à la maison
- 20% du temps de chaque dev utilisable à passer sur des tâches tech (refactoring, guildes transverses…) qui ne dépendront pas directement de ton Product Manager
- Plusieurs unconferences organisées en interne, par an (avec des invité·e·s extérieur·e·s)
- Un système de réunions “Shadow” qui permet d’entendre d’authentiques client·e·s à minima tous les 2 mois
- Un agenda partagé où toutes les squads et les SREs se proposent régulièrement des sessions de partages et de retours d’expérience
- Une mutuelle d’entreprise (Baloo)
- Titres Restaurant Swile
- De nouveaux locaux de 1000 m2 avec RoofTop à Vaise (Lyon) quand tu viendras
- Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup d’autonomie
- Une ambiance de travail passionnée avec un véritable esprit d’équipe pour faire décoller Agicap en France puis à l’international 🚀
Process de recrutement
- Entretien téléphonique de motivation avec Eline, Senior Talent Acquisition Specialist
- 1er entretien technique avec 2 futurs collègues dont au moins 1 de la même équipe (questions théoriques et revue de code)
- 2eme entretien technique avec 2 autres futurs collègues (à toi de coder!)
Merci