Développeur · se Full-Stack – Remote-first

En résumé :

• CDI – Remote-first, avec 2 à 4 jours/mois consécutifs max à Paris ou Rennes
• Expérience : 5 ans minimum
• Début souhaité : septembre 2025 au plus tard
• Stack : PHP/Symfony – Go – Angular – TypeScript – MySQL

Rejoins EveryCheck : là où les décisions RH deviennent des certitudes

Chez EveryCheck, on aide les grandes entreprises à recruter en toute confiance.
Notre plateforme de vérification pré-emploi et de conformité accompagne les acteurs clés de la banque, de l’assurance et du conseil, en France et en Europe.
Notre mission : rendre chaque décision RH plus claire, plus fiable et plus rapide.
Et pour ça, on construit un produit solide, rigoureux et humain.

Ce que tu feras

Tu rejoindras une équipe tech-produit à taille humaine, soudée et exigeante.
Ton quotidien :

• Développer, faire évoluer et maintenir nos applications web (front & back)
• Concevoir des APIs performantes et bien pensées
• Participer aux choix d’architecture et aux décisions produit clés
• Améliorer en continu la qualité du code (tests, revues, refacto)
• Travailler en binôme avec les PM, UX/UI, QA, Ops…

Notre stack

Back-end :

• PHP/Symfony
• Go
• Bases de données relationnelles (MySQL)

Front-end :

• Angular/TypeScript
• HTML5/CSS3/SCSS
• Responsive design

Outils & Méthodologies :

• GitHub, CircleCI
• Tests unitaires et d'intégration
• Monitoring / Logs : Datadog

Ce qu’on recherche

• 5+ ans d’expérience en développement full-stack
• Maîtrise de PHP/Symfony
• Une expérience ou une vraie envie d’approfondir Go
• Maîtrise d’Angular et de TypeScript
• Connaissance des bonnes pratiques de développement web
• Sens du produit, rigueur, capacité à travailler en équipe et à documenter ses choix

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un produit SaaS métier utile, concret, en forte croissance
• Une petite équipe ****exigeante et bienveillante
• Du remote-first, avec des temps forts à Paris ou Rennes (2 à 4 j/mois)
• Des sujets techniques variés : produit, data, automatisation, sécurité
• L’opportunité de contribuer à des décisions structurantes et visibles
• Des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, etc.)

Le process

1. Entretien avec la CPTO – 20 min
2. Echange puis Test technique avec le Lead Dev & l’équipe – 45 min
3. Échange final avec notre Directeur Général – 20 min
4. Vérification de références

Tu ne coches pas toutes les cases ?
Postule quand même. On valorise les parcours variés, les compétences techniques et humaines, et les approches différentes du métier.