Développeur Back-End Senior (H/F) - Team Poker

A PROPOS DU POSTE

Au sein de la team Poker, tu participeras activement à la conception, à l’implémentation et à la supervision des micro services de la plateforme de poker.

- Conception de l’architecture de la plateforme
- Développement de micro services hautement disponibles et scalables
- Développement des APIs et des modèles de données
- Écriture de tests unitaires, end to end et réalisation de scenarii en conditions réelles
- Participation aux code reviews de l’équipe
- Déploiement des applications sur AWS
- Supervision et optimisation de la plateforme de poker
- Documentation de l’architecture et des services de poker
- Collaboration avec les équipes Front-End, Data, Infrastructure, Sécurité et les chefs de projets

Exemples de projets : 

- Création d’une gateway poker avec authentification, rate limiting, routing, pub/sub (10K+ msg/s)
- Implémentation d’un micro service d’inscription (1000 inscriptions/s)
- Ajout de nouveaux types de jeux et d’opérations spéciales sur le moteur de jeu de poker

PROFIL RECHERCHÉ

- Expérience significative dans le développement de services Back-End sur une plateforme à fort trafic (10K+ req/s)
- Expérience significative sur des problématiques de load balancing, high availability, scaling, caching, database et storage
- Maîtrise des architectures distribuées Event-Driven
- Maîtrise de Redis ou Kafka (structures de données, pub/sub, streams, pipelines)
- Maîtrise d’une base de données relationnelle (MySQL ou PostgreSQL), modélisation, optimisation, transactions, locks
- La connaissance du langage JavaScript et de l’écosystème Node.js est souhaitable (les micro services reposent sur Node.js)
- Connaissance de l’environnement cloud
- Culture DevOps (CI/CD, Docker, Observability)

MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

- Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
- Lieu de travail : Paris intra-muros
- Date de démarrage : ASAP
- Rémunération selon le profil
- Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance, job étudiant, contrat en alternance

PROCESS DE RECRUTEMENT

- Screening RH (30 min)
- Entretien Tech Lead en visio (30 min)
- Entretien technique en visio - software design et live coding (2h)
- Entretien Head of Engineering en présentiel (1h)

Afin de garantir une expérience candidat optimale, les processus de recrutement chez Winamax durent, en moyenne, entre 2 et 4 semaines.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

- Un esprit startup avec des équipes jeunes et dynamiques
- Un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrain de pétanque, barbecue, boissons offertes…)
- Le choix de son ordinateur portable (Macbook pro ou Windows) pour travailler efficacement
- Un salaire compétitif
- Un intéressement et une participation attractifs
- Une excellente mutuelle
- 6 semaines de congés
- Restaurant d’entreprise
- Participation à des conférences techniques

Du fun : soirées organisées régulièrement par notre CSE (poker, gaming, jeux de plateau, soirée raclette…)