Consultant Développeur HR ACCESS (F/H)

Intégré(e) au sein d’une équipe, vous interviendrez sur des projets de mise en place ou de Tierce Maintenance Applicative (TMA) sur l’outil HR ACCESS. 🛠️

Votre mission consistera à :

• Analyser les besoins des clients. 🔎
• Participer, voire animer des ateliers techniques. 👩‍🏫
• Réaliser des audits de performance et de processus métier. 📈
• Rédiger les spécifications techniques. 📝
• Assurer les développements et paramétrages. 💻
• Réaliser les tests unitaires et d’intégration. 🧪
• Analyser et corriger les anomalies. 🐞
• Avoir un rôle d’assistance utilisateurs. 🙋‍♀️
• Rédiger la documentation technique et les guides utilisateurs. 📚

Qualifications 🎓

• De formation Ecole d’Ingénieurs, vous disposez au moins une première expérience de 3 ans sur des problématiques SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH.
• Vous maîtrisez un ou plusieurs modules de l’outil HR ACCESS.
• Idéalement, vous connaissez les différentes versions (suite 7, 9 et HR 4YOU).
• Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier ! 💼

Informations complémentaires 💡

• Liste non exhaustive d'avantages :
• Accord d'entreprise concernant le télétravail (2 jours par semaine).
• Programme de cooptation, challenges de cooptation.
• Rémunération incluant salaire fixe, variable, prime de vacances et participation.
• Forfait mobilité, indemnités de repas.

Processus de recrutement 🔍

1. Entretien téléphonique de préqualification par un membre de l’équipe recrutement.
2. Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement.
3. Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat.
4. Facultatif : une prise de référence.
5. Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité.
6. Entretien de closing avec un Directeur de branche.