WeLoveDevs permet de recruter un développeur ou tout autre profil tech grâce au cabinet de recrutement, au média tech, aux tests techniques et au jobboard.
Plus de 2 000 entreprises consultent nos 3 000 profils techs sur WeLoveDevs.
Trouvez la solution qui vous convient.
Nous accompagnons les entreprises dans leurs besoins liés aux recrutements grâce à des formules sur-mesure.
Le Cab’
Plus que du recrutement, nous offrons du conseil. Confiez-nous votre besoin, on s'occupe de la suite!
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Confiez nous votre besoin, on s'occupe du reste !
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Le Média
Donnez aux techs l'envie de vous rejoindre avec des vidéos impactantes et pertinentes. Notre équipe média est là pour renforcer votre marque employeur.
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Le jobboard
Cherchez la perle rare en parcourant minutieusement notre CVthèque.
Et pas que ! Créez votre page entreprise, déposez vos offres d'emploi et laissez la magie opérer.
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Et pas que ! Créez votre page entreprise, déposez vos offres d'emploi et laissez la magie opérer.
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Codderstests
Evaluez vos candidats techniquement avec nos tests vérifiés. Créés par la communauté tech elle-même avec es résultats précis pour optimiser vos recrutements.
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Le Cab'
Nous comprenons votre besoin pour vous accompagner avec méthode et efficacité.
Slow recrutement
Nos consultants ne promettent pas de trouver une liste de candidats en 72h. Notre promesse, c’est une compréhension profonde de votre besoin, une analyse de votre culture et un suivi opérationnel d’excellence.
Notre objectif : le recrutement de talents précisément adaptés à vos critères, la clé d’un recrutement réussi.
Sourcing & Engagement
WeLoveDevs est une référence sur le marché de l’IT. Nous sommes un acteur historique et engagé. Aujourd’hui, nous disposons d’un vivier qualifié de plus de 60 000 techs qui nous font confiance.
Lorsque ce vivier ne suffit pas, notre notoriété nous permet d’approcher les candidats avec un taux de réponse
proche de 70% sur les prestations de chasse.
Haute précision
Grâce à notre maîtrise technique et notre méthode de qualification scientifique éprouvée, nous n’envoyons que les candidatures pertinentes. Nous trions vraiment pour vous !
Nos comptes-rendus d’entretien structurés vous offrent une vision ultra détaillée des hardskills et softskills des candidats. Votre choix est simple, éclairé et sûr.
Pour que vos opérationnels recrutent par eux-même.
Kit Recrutement
- Audit entreprise(organisation, produit, culture)
- Analyse approfondie du besoin
- Définition du profil idéal
- Construction d’une scorecard
- Rédaction de l’annonce
- Réalisation d’une trame d’entretien
-
Optimisation de votre process
2 500 € HT
Nous ne plaçons pas les candidats, nous les recrutons pour vous.
Confort
✅ Kit Recrutement
+ Diffusion annonce standard
+ Sourcing et qualification des candidats
+ Expérience candidat unique jusqu’à l’intégration
+ Garantie et suivi de la période d’essai initiale
+ Facturation à la signature de la promesse d’embauche
Acompte de 2 500 €
Commission 20% de la rem brute annuelle.
Accélérez votre recrutement, tout en restant exigeant.
Boost
✅ Prestation Confort
+ Diffusion premium de l’annonce
+ Garantie et suivi du renouvellement de la période d’essai
Acompte de 3 500 €
Commission 25% de la rem brute annuelle.
Rendez-vous commercial pour initier le partenariat.
Nous savons que le contact humain est déterminant pour un accompagnement de qualité.
Au travers de ce premier échange, nous apprendrons à mieux nous connaître, pour évaluer la meilleure manière de collaborer. Chaque personne et chaque contexte sont uniques.
Ce premier échange donnera le tempo, pour calibrer et organiser un partenariat en adéquation avec vos attentes.
Audit d'approfondissement : interviews collaborateurs.
Pour bien recruter, il faut maîtriser un nombre important de facteurs techniques, organisationnels et humains. La phase préparatoire d’un recrutement détermine son succès. Trop souvent minimisé, le brief de poste est l’épicentre de notre méthode. Et nous prenons le temps de bien le faire
Nous opérons une série de 4 à 6 entretiens de 30 minutes avec les RH, des opérationnels, des managers et des collaborateurs d’autres services. Notre but ? Définir le besoin, l’identité de l’entreprise et ainsi construire un profil idéal.
Cette phase nous permet de construire une stratégie de sourcing efficace, et d’offrir une expérience candidat unique pour un haut niveau d’engagement.
Livraison audit et diffusion de l’annonce.
L’audit d’approfondissement fait l’objet d’une analyse et d’un compte-rendu précis et exhaustif.
Dans ce livrable, vous trouverez nos recommandations et l’ensemble des process que nous allons mettre en place pour réussir la mission.
Ce document comprend la scorecard (grille d’évaluation des hardskills et softskillls), la trame d’entretien structuré, la roadmap du candidat pour valider sa période d’essai, et surtout une annonce différenciante, adaptée et unique.
Ainsi, nous travaillons en étroite collaboration et en toute transparence.
Sourcing et qualification candidats.
Grâce à la phase préparatoire, nous construisons une stratégie de sourcing adaptée.
Nous savons quel profil chercher et où le chercher si notre vivier ne suffit pas. C’est à ce moment que l’audit porte ses fruits, car le temps de sourcing est considérablement réduit.
Nous qualifions tous les candidats sélectionnés grâce à la méthode de l’entretien structuré. Nous identifions avec précisions les compétences, en excluant les biais cognitifs inhérents au recrutement.
Pas de place pour le hasard ou le feeling : nous évaluons des compétences (techniques et comportementales).
Recrutement et suivi de la période d’essai.
Une fois qualifiés, nous vous transmettons les candidatures détaillées des candidats sélectionnés.
Pas tous les candidats, uniquement ceux qui répondent à votre besoin : 90% des candidats que nous envoyons sont reçus en entretien !
Nous vous accompagnons ensuite sur tout le volet logistique : organisation des entretiens, feedbacks, négociations, solutions d’optimisation d’intégration etc.
Enfin, nous gérons si besoin la phase pré-onboarding pour anticiper le no-show, puis nous suivons la période d’essai avec des points réguliers avec le manager et le candidat !
Le Média
Votre marque employeur est précieuse, nous la soignons pour vous.
Spécialistes
Nous sommes un média dédié à la tech, par les techs pour les techs.
Notre atout ? Une audience garantie de plus de 30K personnes à l’écoute. C’est autant de chance de vous faire entendre.
Expertise
Laissez vous guider de A à Z par notre équipe d’experts en production vidéo. Tournées au cœur de votre environnement, nos contenus sont sincères et authentiques.
Bénéficiez de notre savoir-faire ciblé pour les techs et de notre garantie d’audience pour maximiser la diffusion de vos contenus.
Impact
Réaffirmez votre marque employeur avec des vidéos impactantes et donnez envie aux tech de rejoindre l’aventure.
Soyez reconnaissable puis établissez vous comme un acteur majeur dans le secteur tech.
Campagne courte
€ 6 000
HT- 2 vidéos Snack, 20K de vues garanties par snack
- 1 article sur le blog, 2 x 50K impressions garanties
- 1 passage live sur Linkedin, 1h d’échange + 1 capsule
Campagne sur-mesure
Campagne longue
€ 12 000
HT- 4 vidéos Snack, 20K de vues garanties par snack
- 2 articles sur le blog, 2 x 50K impressions garanties
- 1 passage live sur Linkedin, 1h d’échange + 1 capsule
Le Jobboard
Chez WeLoveDevs, nous croyons que les talents IT méritent les meilleures opportunités.
Large communauté
Avec des milliers de profils et d’annonces, vous êtes sûr de trouver votre perle rare.
Simplicité & Efficacité
Notre plateforme est conçue pour faciliter la mise en relation entre les recruteurs et les talents IT.
Engagement qualité
Nous nous engageons à offrir un service de qualité pour que chaque interaction sur notre site soit une réussite.
Notre mission
Nous offrons aux entreprises un accès privilégié à une vaste base de données de profils tech qualifiés.
En souscrivant, vous pouvez :
- Publier vos offres d’emploi et atteindre un public de 20 000 profils tech.
- Accéder à une base de données riche essentiellement constituée de 3 000 profils tech actifs.
- Entrer en contact directement avec des candidats potentiels.
Codderstests
Envoyez facilement des tests techniques pour évaluer les connaissances et compétences de vos candidats.
Gain de temps
Faites gagner du temps à votre équipe technique en écartant les collaborateurs qui n’aurait pas le niveau de compétences requises pour le poste.
Justesse
Les tests sont déjà conçus et alimentés par une communauté de passionnés. Ce n’est pas toujours facile de comprendre l’environnement tech, déléguez cet aspect là de vos recrutements et concentrez vous sur l’essentiel.
Encadrement
Réaffirmez votre marque employeur avec un processus de recrutement encadré et sans biais cognitifs.
