Développeur Front React

Juniors acceptés

CDI

40k€ ➞ 67k€/an

React

**Le poste : “Work smarter & care harder”, user centric company, vous prendrez l’ownership du front **

Daily job : construire un produit pour lequel on voit des publicités dans le métro :

Réécriture avec amélioration de l’UX des 3 webapps d’Angular vers React/Redux : couverture de test élevée, tests unitaires et end to end tout en respectant les bonnes pratiques de React et l’utilisation de webpack
Créer l’espace client – coder des features (chat, visualisation de devis, envoi de PJ, notifications web push) et création de l’UX avec prototypage haute-fidélité, tests utilisateurs (user Lynx)
Refondre l’UX et le design de la webapp pro pour la rendre plus intuitive et efficace en passant par du prototypage haute-fidélité
Faire en sorte que toutes les fonctionnalités soient responsives : elles doivent marcher aussi bien sur mobile que sur desktop
Participer à l’amélioration du tooling et de la stack front
Partager avec l’équipe et la faire progresser sur le front 🙂

Un développeur front partageant notre vision et ayant la volonté de changer tout un secteur :

Profil Dev Front minimum 2 ans d’expérience, vous avez envie d’apprendre et travailler avec React
Vous avez une vraie culture des tests unitaires et fonctionnels en JS et du TDD
Vous avez l’habitude de travailler dans de petites équipes
Vous êtes curieux, pro-actif et êtes capable d’apprendre vite

L'équipeAu sein d’une équipe technique de 3 personnes (dont le CTO qui code encore), vous interviendrez de la conception à la mise en production d’un produit complexe (création pure et rajout de fonctionnalités autour de sujets comme : l’estimation, le matching, création de fiches, génération automatique de devis et autres documents administratifs, la prise de RDV, le suivi de projet avec activité en ligne, chat permettant de guider l’user tout au long du parcours...) + API tierce (matériaux, Modélisation 3D, Gouvernement)

Le managementLe contexte : vous allez tomber dans la bonne start-up  « Test & learn » par la définition d’hypothèse et la mise en place de metrics  Culture des tests : « poser des tests sur ce qui devient important »  Authenticité : cash, on dit les choses, la méritocratie prime  Transparence : n’importe qui peut accéder à n’importe quelle donnée ou information  Intelligence collective et émulation : pas de grand gourou qui décide, tout le monde peut apporter sa pierre à l’édifice  « Care » : chouchouter ses clients (pro et particuliers) mais aussi ses employés  « Tribal leadership » : loin des silos, organisation en équipes autonomes et multi- disciplinaires  Méthodos : CICD, TDD (mais pas que, car l’équipe s’adapte aux situations), Kanban, Pair Programming, Code Review

Référence :L26SC8YY

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Matthieu BurinRépond dans les 15 jours

Skills

Front-end

React

A propos de l'entreprise

hemea assiste et conseille les particuliers qui souhaitent rénover leur appartement/maison en leur proposant des entreprises fiables et correspondant à leur besoin grâce à des services uniques qui simplifient et sécurisent les relations avec les pros. La startup se positionne comme tiers de confiance pour rééquilibrer la relation entre le particulier et les professionnels. Elle certifie ses entreprises en vérifiant leur solvabilité et leurs assurances, et interroge leurs précédents clients avant leur intégration. Pendnt les travaux, hemea fournit, selon les formules choisies, des professionnels chef de chantiers, des architectes et architectes d’intérieur, apporte son assistance en cas de litige et sécurise les paiements.Lire la suite